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HR新人快速适应工作岗位方法
03-16
2020HR新人如何快速适应工作岗位?HR新人在进入企业工作时往往会面临这样一个问题,那就是企业中往往存在大量的工作人员,企业中也设置了许多职务岗位,如何快速的认识这些人并且将他们与企业设置的职位岗位一一对应?
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什么是门禁机?门禁机的种类?门禁机与考勤机的互联
03-13
2020门禁机是门禁系统的核心控制设备,以大容量FLASH作为存储载体,具有数据存储可靠,掉电数据不丢失,集管理和自动控制为一体。实现门禁的自动化管理,数据还可用于考勤,实现门禁考勤双功能,同时与一卡通系统可以无缝连接。广泛应用于智能大厦或智能社区的门禁控制、考勤管理、安防报警、停车场管理、电梯控制、楼宇自控等,还可与其它系统联动控制等多种控制功能。
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HR系统助力企业远程管理员工
03-11
2020疫情期间,大部分地区都实现了复工返岗,对于一些特殊区域的HR管理人员来说,目前情况是很难复工的,那么如何在家也能远程管理人员呢,对于HR来说是个重要的挑战。同鑫HR系统借助以下应用轻松解决疫情期间少出门,避免面对面的接触办公。帮助各企业HR们快速适应在家远程办公,提高工作效率。
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什么是绩效考核管理?绩效管理有哪些方法?
03-10
2020绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。企业管理中的绩效考核又分为KPI、BSC、MBO、360考核、OKR,下面为大家介绍一下同鑫绩效考核管理中的绩效考核方法。
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什么是考勤机?考勤机种类及测温人脸考勤机
03-06
2020考勤机,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班,迟到,早退,病假,休息,工作时间,加班情况等等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,以进行以后阶段的统筹,安排等。考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤,让它能成为严格的规定,和一种制度体系来衡量考勤的标准。
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HR系统--为您抚慰员工心理支招
03-02
2020在许多负面信息冲击下,有不少员工复工后还处于担心,恐惧状态,我们HR要面对的重要问题就是:员工出现心理问题,如何抚慰?作为专业服务于企业人力资源管理,为企业人力资源管理提供咨询服务的同鑫HR系统给您提出以下建议。
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HR系统-疫情防控企业复工后如何掌握员工健康状况
02-28
2020疫情之下复工潮正式启动。在这个特殊时期,同鑫科技不忘初心,承担社会责任,尽我们的绵薄之力,为企业复工提供系统化、信息自动化的HR系统,共同努力战胜疫情。
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防控软件——如何做好战“疫”后的人才盘点
02-20
20202020年春节,疫情下的中国年,有对不明的恐惧,有对未知的迷茫,但更多的是对一线同胞的信心与感动。通过互联网对疫情数据信息的实时公布,让大众能及时了解当下的状况。同样,随着企业逐步复工,从个体到组织,都深刻体会到环境的不确定性给我们带来的影响。作为HR的我们,如何协助企业作好疫情期间的人才盘点工作呢?
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领导让我给2000个员工各打印一份开工证明,活急任务重,怎么办?
02-11
2020马上要开工了,为了做好新冠肺炎疫情防控,各个小区的管理非常严格,除了要戴口罩、测量体温以外,还需要单位出具一份开工证明,作为办理小区出入通行证用,保安才会放你出入。
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疫情对复工企业HR管理的挑战
02-11
2020 -
同鑫科技春节放假通知
01-20
2020放假时间:2020年1月21日-1月30日
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hr软件——成为HR高手的必备技能
12-24
2019在这个AI时代,对于一心想成为人力资源高手的HR们,一定要掌握一点左右互搏的本领,以及熟练使用hr软件,否则很容易被人耍、被机器耍。
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hr软件——做个高效的管理者
12-17
2019公司该如何能够判断员工是否已经准备好成为一位管理者?
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做好员工培训需求的4大要点,你都知道吗?
12-11
2019培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。所以,只有从员工绩效出发的培训需求才是最真实的需求,也是企业最需要的。
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同鑫软件进入豫南明珠—信阳
12-10
2019近日,同鑫科技牵手信阳圆创磁电科技有限公司,标志着同鑫eHR软件正式踏入豫南明珠---信阳。
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同鑫科技赴联通公司交流云数据平台
12-06
201912月4日上午,同鑫科技受东莞大数据协会邀请来到中国联通东莞分公司交流信息化发展和大数据分析应用等。
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热烈祝贺蓝创捷特佳电子&同鑫科技eHR项目正式启动
12-04
2019日前,蓝创捷特佳电子(简称BOI)&同鑫科技EHR人力资源管理软件项目启动大会成功召开,BOI香港总部蔡总、陈经理及同鑫科技项目部刘总监、蒋经理、彭经理等一行八人出席了此次大会。
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关于绩效考核的方式(上)
11-28
2019有人说,绩效考核如果是一把双刃剑,那么绩效面谈就是剑走刀锋,要么失败,要么成功。会谈的领导,则会获得下属的认可,绩效会得到提升,不会谈的领导,则会使下属心生怨气,影响工作,更重要的是影响团队情绪。
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人力资源管理的三场风波(下)
11-26
2019拉姆查兰的文章引发了更大的争论,有代表性的是被誉人力资源管理之父的戴维尤里奇,他在《哈佛商业评论》2014年10月刊上发表了《不要分拆人力资源部》的文章,以回应拉姆查兰。
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人力资源管理的三场风波(上)
11-25
2019斯图沃特这一‘炸’惊醒了不少人,震动了人力资源管理学界及企业管理层,引起了一场大辩论,大家开始思考,人力资源管理的真正意义及实质内涵,开始思考人力资源管理的价值创造力。