笔者因工作的关系，经常有客户咨询有关考勤的棘手问题：

1、 员工上个月调休可以用他们下个月的双休加班来抵扣吗？

2、 跨月调休合法吗？其他客户是如何处理的。

的确，实际情况可能如下图，很多工厂往往半年生产旺季，半年淡季，出于平衡公司和职员利益的考虑，可能会公布一定的考勤调休规则，比如职员的加班工时计调休不计加班费，一线员工的加班工时才计加班费。一个季度一清零，在一个季度内职员可用双休日加班计为存休，职员日后在安排好工作的情况下，允许用其存休来抵扣调休，本月未调完的存休可以累积到下月，这样就存在跨月调休的情况了。

【法律背景：】根据《劳动法》第四十四条（二）：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。

在法律层面上来说，调休控制在一个工资支付周期之内的时候，可以体现法律对劳资双方的公平公正，跨月调休，在一定程度上来说，利益的天平已经向用人单位倾斜，在此不作进一步的法理分析。作为企业eHR人力资源管理系统服务供应商的佼佼者———我们同鑫如何处理呢？

如上图所示，系统支持按工厂个性化的调休规则设置计算公式。

如上图所示，系统还支持按工厂个性化的抵扣明细规则设置计算公式。

我们同鑫考勤系统其中一项典型功能是：支持假期余额预警提醒，自定义假期方案公式，实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动，达到工厂量身定制的个性化需要。比如以上客户的要求，可以跨月累积或季度清零，都可以支持，跨月后当月和次月应出勤工时、实际出勤工时如何调配，我们完全可以设置自定义的计算公式。让员工可以自助查询出应出勤工时、实际出勤工时、总加班时数、有薪假时数、已休假时数、剩余假时数以及天数等，同时还支持即时推送到个人移动自主平台。以满足员工即时了解本人的调休情况，让员工做到心里有底，清晰明了。