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企业eHR管理系统进行数字化转型需要把握的三个方向

2022-04-09 10:49:46 浏览:858 咨询电话:400-1800-278

人力资源数字化转型符合现代企业的发展趋势,但需要运用得当才能提高人力资源管理效能,因此eHR管理系统进行数字化转型需要牢牢把握三个以下三个方向。

 

开释HR效能:

企业HR大多都做着繁杂、重复性的日常事务,因此需要完善的HR体系来提高HR工作效率。eHR管理系统可以经过信息化将企业惯例的业务办理悉数落实到体系中主动运行,完成扫码入职、主动排班、考勤主动计算、薪酬主动计算等等,将HR从繁琐的事务中解放出来,更好的把精力放在管理决策上,让组织反响更快速.

 eHR管理系统

数据辅佐决策:

eHR管理系统把人力资源的作业和战略、业务整合在一起,展现出相应的数字化看板界面,员工的考勤、绩效、薪酬等数据可以通过eHR管理系统实时上传,一起将作业的进程和结果经过数字化的报表推送给企业高层,让办理者发现人力资源作业给企业带来的价值,让人力资源数据为企业带来价值,用数据来辅佐企业高层决策。

 

提高员工体验感

如今的eHR管理系统不再是从前HR单一使用的工具,更是一个双向交流的平台,普通员工可以通过系统查看自己的考勤和培训学习情况,递交各种申请,在系统得到审批反馈,给予了职工一定的自助权,实现了全员参与,并且信息透明化可以改善职工的作业满意度。

 

以上三个方面是企业经过eHR管理系统进行人力资源数字化转型进程需求重点重视的方面,正确转型才能为企业带来更好价值效益。

 

同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商,经过团队22年深耕研发获得业内一致认可、客户好评,服务超过6000+企业,目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设,能够为不同行业领域、不同规模企业提供合适的eHR管理系统专属定制方案。

 

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