企业上线eHR系统的原因肯定是想实现降本提效，优化企业管理流程，但是不好用的系统只会适得其反。那么，应该从哪些方面去评价一款eHR系统呢？

一、eHR系统功能好

功能可以说是eHR系统的根本，功能不过关，系统发挥效力就无从谈起。可以把eHR系统的功能分为两部分：核心功能和辅助功能。核心功能也是基础功能，要能满足大多数企业的日常管理需求，比如人事管理、考勤管理、薪酬统计管理、绩效考核等这些，实现智能化计算、统计、分析。核心功能做好了，这时候就看辅助功能了，辅助功能可以让eHR系统锦上添花，如培训管理、宿舍管理、门禁管理、消费管理等等，它们能够辅助核心功能的快速运转。

二、eHR系统性能好

eHR系统的性能是指系统的稳定性、灵活性、安全性等。 好的eHR系统必须具备稳定性，因为整个企业都是在用系统运行，一旦出现不稳定将对企业造成巨大损失，使得整个管理过程都都很被动，原本是想节省时间和精力的，如果是因为系统的不稳定反而耗时耗力了。而灵活性则体现了eHR系统的生命力，企业是不断发展变化的，后续规模也可能扩张，会有不同的需求，因此对eHR系统的需求也是不断变化的，系统最好要能够灵活实现数据整合、灵活拓展和低成本的二次开发，满足企业长期使用需求。

三、 eHR系统操作好

eHR系统是管理辅助工具，是服务于人的，因此人必须使用顺手、容易上手，这就要求eHR系统要操作简便，符合实际。操作好包括容易实施、容易使用、容易维护，可以快速融入员工，尽快让大家习惯，而不是必须要经过复杂的实施和培训。

四、 eHR系统服务好

购买eHR系统不是购买一个成品，买了使用就好了，后期还需要维护、拓展、二次开发等。在使用过程中，企业可能对系统多有不熟悉需要请教供应商，而好的供应商会负责解答使用问题，包括系统后面出现的问题，也会积极进行解决。使用一个阶段以后，企业会有很多个性化需求提出来，需要厂商协助，对这些需求进行分析和实现，这样才能将系统的价值最大化。

同鑫科技立足行业22年只做专业产品、只提供专业服务，已成为国内知名的eHR系统供应商，与多家上市公司、大型企业、国企皆有合作，广受业内好评。旗下eHR系统获得众多赞誉，功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，涉及人力资源管理各个方面，可根据需求进行定制和二次开发，为企业打造个性化软件。

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