人力资源作为企业的一个难以可控的因素，对企业的正常运作起到很大的影响作用，也是现代企业管理的核心。那么eHR系统是如何推动企业平稳发展的呢？

1、管理日常事务，提升工作效率

很多企业是等发展到一定的规模，才逐渐意识到人力资源管理问题的重要性，才更加深刻感受到人力资源问题缺乏系统管理会让企业负重前行。大量的行政和后勤事务管理需要耗费企业的人力和时间成本，员工工作效率提不上去。使用eHR系统是一个切实有效的企业人力资源管理方案之一，可解决考勤统计、入转调离、薪酬计算、档案整理、后勤事务等难题，实现智能化、一体化管理，减少人工操作。HR可以解放双手，将精力投入到企业的策略层面，大大提升效率。

2、完善薪酬绩效培训，留住人才

人才是一个企业持续发展的核心因素，也是企业最具活力的因素。如果企业员工离职率高，企业项目无人长期跟进，多次替换人，会给企业发展很大的阻碍。eHR系统可以帮助企业打造完善的人才留育体系，为公司长足发展做打算。钱不到位是员工跳槽的主要原因，系统可根据员工的资历、能力、经验、技能、发展空间量身定制薪酬方案。同时eHR系统也能通过完善的薪酬绩效模块和培训模块，支持各种类型的绩效考核方案，协助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励留住优秀人才。

3、数据化管理，提供科学决策

eHR系统摒弃了以往依靠人工统计、整理、分析数据的弊端，可自动录入并上传人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等数据，一键生成数据分析，轻松不费力。相比主观性、经验性的判断，数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰，引导管理者正确决策！

同鑫科技eHR系统从招聘、入职、转正、成长、发展、离职实行全方位系统管控，高效率低成本，能与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备进行深度对接，实现一体化智能管理并且自动形成报表分析，帮助企业科学决策

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