随着信息化技术的发展和国内企业对人力资源管理认知的深入，企业对信息化的eHR系统有着更高的需求，这意味着eHR系统也有不断提升发展，目前国内人力资源eHR系统软件发展有以下趋势！

运用泛互联网化：

传统的eHR系统是采用C/S架构，只能在局域网电脑上安装应用，日常使用缺乏灵活性。而随着信息化技术的发展，现代的eHR系统采用B/S架构，能够直接通过浏览器打开网页登陆使用，而且亦都具备移动端应用，能够随时随地进行办公或在线学习，还能跟企业微信、钉钉、OA、ERP等系统进行集成对接，实现数据的互联互通，使用更灵活高效。

提供更为全面的量化参考：

传统的eHR系统软件更多是关注企业人力资源事务上的管理，但是在竞争激烈的市场经济体制下，企业要依靠信息技术全面改善人力资源管理效益。所以现在的eHR系统除了基础的事务管理，还向招聘、配置、培训、考核、绩效、人才测评等功能拓展，各模块之间互相联动，帮助预测分析将来将会产生的人力资源管理状态，提供综合全面的人力资源管理信息量化参考。

用数据分析提高效益：

现在是大数据时代，企业的人力资源管理亦要充分发挥数据的作用，若企业管理者依然靠经验进行决策，这样在激烈的市场环境中对于企业的发展是有较大风险。而通过人力资源系统实现数字化后，可以掌握企业整体的人力资源数据状况，为企业提供企业全面的数据，数据的统计分析，能够使得决策更符合企业客观情况，帮助企业提高效益。

目前国内人力资源eHR系统软件在不断个创新，可辅助企业人事管理智能化，降低人力资源管理成本，为企业带来更好效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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