企业上线人事管理系统不仅要选型正确，最后系统的实施交付同样是十分重要的环节，其直接影响企业后续能否充分使用系统，那eHR人事管理系统实施交付要做好哪些方面？

为了保障eHR人事管理系统后期顺利使用并发挥作用，项目实施交付过程要做好以下方面：

1、各功能模块的调试

为了eHR人事管理系统功能符合应用需求，在实施交付时必须要对系统功能进行验收，可以通过设立试点项目来测试系统的使用情况，对系统内部各个功能模块进行逐一进行调试，看算法是否能贯穿，流程是否合理，功能效果是否达到预期，发现问题要与厂商协商进行解决，并且对系统试运行一段时间，最终实现整个系统的成功验收。

2、验证核心业务数据安全性

人事管理系统包含了企业大量重要信息，如员工住址、联系方式、身份信息、岗位、薪资、银行账户等等，这人力资源信息数据对于企业十分重要，若这些薪酬、员工档案、人事、考勤数据泄露会对企业造成很大影响。所以保障系统人力资源数据的安全十分重要，在人事管理系统验收过程中必须对相关数据进行检查和加密。

3、系统的培训和交接

国内很多企业信息化水平并不高，所以企业员工对系统软件并不熟悉，甚至很多员工是没有使用过系统，所以为了员工将来能够正常使用人事管理系统，需要对于具体业务人员进行培训，主要侧重于系统软件的操作，并且要求厂商提供系统操作文档，只有员工能够熟练使用系统才能充分发挥系统的应用价值。同时IT部门还要跟厂商进行对接，对系统功能授权、服务器、配置和维护等方面做好事项交接，保障IT部门能进行系统的维护使用。

以上是企业在eHR人事管理系统验收交付时需要注意的事项，细致的验收才能保障系统后续的正常稳定使用，帮助企业带来人力资源价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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