通过信息化系统实现精细化管理，能够帮助企业有效提升管理效益，所以越来越多企业在利用数字化eHR进行人力资源管理转型，那数字化eHR系统怎样帮助企业降本增效？

员工职业全生命周期精细化管理，优化组织运营，提升企业效率：

企业在不断发展过程，人员规模会越来越多，这时企业往往面临组织繁杂、人员多且分散的人力资源现状，若依靠传统的管理方式不仅难以实现统一集中管控，而且要耗费大量的人力成本完成这些管理工作，所以需要先进的信息化技术，通过eHR系统建立数字化、规范化、精细化的人力资源管理体系。

数字化eHR系统可协助企业优化组织架构和岗位设置，有效管理企业的组织架构，同时实现员工全生命周期数字化管理，例如能够生成员工360°档案，除了员工的背景信息，从员工入职到离职的所有异动信息、考勤、绩效、薪酬等所有平台数据均能智能集成，实时更新，随时调取，解放繁琐事务性工作，实现一体化高效运营管理。

构建人力资源信息共享平台，打破信息孤岛：

很多企业目前已经有一定的信息化基础，但是使用的OA、ERP、MES等信息化系统往往互相孤立，造成信息孤岛的现象。而企业可以通过eHR系统作为数据中台，帮助企业搭建信息共享平台,不仅人力资源管理各模块实现信息互通，实时联动，如关联性极强的薪资、考勤、绩效等模块信息数据全部互联互通，实现一键核算。还能将企业现有ERP、CRM等第三方系统对接集成，真正实现高效协同管理。

聚焦人才管理，释放员工效能，提升满意度：

在人力成本不断升高的今天，人才管理逐渐成为现今企业的管理重点，真正释放员工效能，也是企业降本增效不可忽视的一环。数字化eHR系统有着完善的招聘、薪酬、绩效、培训等管理模块，可以帮助企业提升招聘效率、建立专属人才库，建立梯度人才团队，比如支持企业按岗位、能力、地区设置个性化薪资方案，按需自定义灵活设置绩效考核方案，按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，帮助企业做好人才的选育用留，真正释放员工效能。

数字化eHR系统能够帮助企业优化组织运营、提升工作效率、释放员工效能、促进科学决策，多个方面帮助企业有效降本增效。同鑫科技20年专注EHR系统领域，能为不同企业定制合适的系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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