随着人员规模的扩充，以往的考勤管理方式无法满足需求，越来越多企业选择人事管理系统进行全面考勤管理，那人事管理系统在考勤管理上有什么优势？

采用考勤机附送的考勤软件，或是采用钉钉进行考勤管理，但这两种方式只能帮助企业实现简单的考勤管理，当企业员工规模越来越大，考勤管理的难度会倍数增加，必须要专业的系统进行全面管理。

人事管理系统在考勤管理具有以下优势：

多样化的打卡方式：

考勤机和钉钉考勤打卡方式单一，难以满足企业多样化的打卡需求，而人事管理系统可与多种考勤设备进行对接，支持指纹、人脸、门禁、刷卡、移动端等多种打卡方式，可以为企业带来灵活的打卡管理方式。

考勤规则自定义：

不同企业的考勤制度有所差异，人事管理系统支持复杂的考勤规则，并且考勤规则可灵活配置，企业可以根据自身的考勤情况进行自定义算法规则，使系统能够更加契合企业的考勤情况进行管理。

班制管理智能排班：

制造业、连锁行业往往会有着多种班制，但是考勤设备和钉钉无法进行复杂的班制管理，人事管理系统支持多种班制，支持大小周，工厂多班倒，冬夏令时转班的情况，能够智能识别班次、自动转班，系统可根据合规性要求、班次条件及员工可用时间实现智能化自动排班。

考勤数据统计：

人事管理系统可与多种考勤设备对接，实现考勤数据实时上传，可按需求生成多种考勤统计报表和图形化考勤报表，加班、请假、假期结余等考勤工时统计，自动统计考勤数据减轻HR工作。

联动薪酬算薪：

考勤设备和钉钉在功能上都比较局限，而人事管理系统是企业人力资源的数字化平台，其不仅涉及考勤管理方面，企业的考勤数据也可以联动系统的薪酬管理模块，实现自动算薪。

考勤审批流程：

人事管理系统还具备考勤审批功能，可以钉钉、OA系统进行对接，能够对员工的请假、出差、加班、调休等考勤实现流程审批，对员工的加班、休假进行管控，将繁琐流程简单化；

考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一环，人事管理系统能够帮助企业实现全面考勤管理。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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