随着信息化技术的不断进步发展，HR信息化领域也受到了颠覆性的影响，而且随着企业对人力资源管理的要求越来越高，人事管理系统的产品也在不断升级，那2021年的智能人事管理系统有什么特征？

为了更好满足现代企业人力资源管理需求，新的人事管理系统相比旧系统有以下方面的新体验：

互联网体验：

传统的人事管理系统是采用C/S架构，需要在局域网的电脑上安装客户端才能使用，在使用上缺乏灵活性，不适应现在多地分布的集团企业和移动办公需要。新一代人事管理系统大多采用B/S价格形式，只要通过浏览器打开网页登陆即可使用，同时还具备移动端的应用，可随时随地通过移动端进行办公、考勤打卡、流程审批等等，为用户提供更轻便的互联网使用体验。

一体化高效协作：

新一代的人事管理系统是一体化的信息化管理平台，能与各种信息化系统软件实现集成，避免信息孤岛的情况。而且其各功能模块直之间是相互协作，例如薪酬可以联动考勤和绩效数据实现自动计算，同时人事管理系统还有员工自助平台促进员工高效参与，员工自身考勤、薪酬情况，日常打卡签到、费用报销、请假审批等均可通过自助平台自己完成，能够有效提高工作效能和协作效率。

大数据助力业务决策：

要想促进企业往正确方向发展，人力资源领域同样需要数据支持，新一代的人事管理系统提供了更好的数据收集和分析技术，并且系统内置大量的数据报表，还支持企业报表个性化配置，可以实现快速输出统计结果，通过统计分析让管理者了解企业的人才现状。借助大数据分析平台，能够帮助企业进行业务分析、提前干预、避免危机，从而实现智慧的人力资源决策与管理。

2021年新一代人事管理系统是能够帮助企业更高效运作，科学地进行人力资源决策，打通企业信息孤岛情况，为HR业务带来巨大的提升与革新。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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