目前很多传统企业都被繁琐的事务管理所缠绕，低效的管理会对企业效率、经营效益造成较大影响，所以信息化管理系统对于很多企业多说都是十分迫切，那hr人事系统管理系统可以实现哪些事务的管理？

组织架构管理：

企业的稳定运行离不开良好的组织管理，同时组织架构亦要保持灵活，能够适应企业不同时期的发展。但是目前很多企业组织结构是比较混乱，这就需要人事管理系统帮助企业科学合理的建立组织架构，对不必要的管理环节进行优化，另外在系统中也可以灵活的进行组织架构的管理。同时也可建立临时的组织架构，适应企业在以项目为中心的组织管理状况。

员工档案管理：

员工档案关系着员工的重要信息，必须要进行妥善的维护管理，但在员工规模较大的企业中，大量的员工档案信息给HR带来了很大的管理难题。而人事系统管理系统可以将这些员工档案进行信息化存储，无论是员工档案的录入、新增、移除都方便快捷，可以很便捷的进行管理和查阅，能够有效为HR节省大量的工作和时间。而且系统中的档案中可以涵盖员工多个维度信息，有利于企业后续进行人才体系建设。

考勤排班管理：

员工基数是影响企业考勤管理的重要因素，若采用传统方式统计管理，大量的员工考勤数据会给HR带来极大的工作负担，而且人工统计数据容易出错，还需要进核对，这会挤压人力资源管理部门的工作时间。而采用考勤系统可以提供多种打卡方式，实时记录员工考勤情况，并自动统计考勤数据和产生分析报表，企业可以随时了解员工的考勤状况，同时还可以根据情况进行智能排班，对员工加班、休假进行有效管控。

薪酬福利管理：

薪酬福利管理是企业稳定运作的根本，也是其他管理制度中的重点，建立科学、合理的薪酬福利管理制度是让每个员工信任企业、安心工作的核心。目前很多企业在薪酬计算要花费大量时间和人力，而人事管理系统可以关联考勤、绩效等数据实现薪酬的一键计算，可一键关联当地社保和申报个税，可以自动给员工发送工资条，大大减轻了相关人员的工作量。

同鑫HR人事系统管理系统可以对考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、人事档案、宿舍等多个方面进行有效管理，可以为企业解决事务管理上的难题，有效地提升企业运作效率，更好发挥HR人员的价值，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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