现代企业对人力资源管理越来越重视，在选型过程除了要注重系统的应用功能和价格方面外，系统厂商的实施技术和服务能力同样十分重要，那怎样选择有实力的人事管理系统厂商？

HR领域专注程度：

虽然市场上人事管理系统的厂商有很多，但其中有些厂商并不是专注做人力资源系统的，从财务系统、erp系统、OA系统转型的厂商有很多。但人力资源管理是十分专业的领域，其不仅要求供应商有很强的软件开发能力，还需要在企业人力资源管理方面足够深入，所以综合型的厂商在人力资源方面往往不够专业，在系统功能和成熟度上难以满足企业复杂的管理需求，推荐选择多年专注人力资源软件领域，经验丰富的系统厂商。

看技术团队和公司规模：

技术团队和公司规模可以很好的体现人事管理系统厂商的实力，若团队中销售人员占比大，研发技术团队人员少，那么其在技术能力方面可能并不具备优势，可以通过去实地考察公司，去了解该公司的人员规模、组织架构等，就基本上可以了解该HR系统厂商是否对人力资源管理有着自己的专业认知，在技术上是否能够实现自己的专业价值。

考察客户案例和口碑：

口碑评价可以了解到该人事管理系统厂商的系统使用体验和后期服务怎么样，而客户案例能够直接反应该厂商擅长的客户行业群体，反映其有无大型的系统项目经验，若有同行业领域的项目案例可以重点了解。建议到系统使用客户进行拜访，了解厂商口碑和系统实际使用情况，这样能够得到比较客观的反馈信息，避免了系统在上线不合适的情况。

了解实施和售后服务：

实施安装是人事管理系统落地的最后环节，行业内我们有句话讲，三分软件、七分实施，很多企业在人事管理系统实施上线过程遇到重重问题，最终导致项目搁置，这样会浪费人力、时间、资金成本，所以必须要对厂商的实施安装经验及售后服务重点了解清楚，保障在规定的时间内完成系统的安装和上线，在使用HR系统期间出现故障能够及时得到维护。

人事管理系统厂商是影响项目能否成功的关键，所以企业选型过程要从多个方面去评估选择有实力的厂商，同鑫科技目前有着6000+企业成功案例，可为企业定制专属的人事管理系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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