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国外与国内hr人事管理系统相比哪个更好用?

2020-08-31 16:39:45 浏览:2397 咨询电话:400-1800-278

国外人力资源信息化进程比较早,所以很多国外HR系统品牌十分知名,而随着国内软件厂商的发展崛起,目前亦出现了很多优秀的国产HR人事系统,那国外与国内hr人事管理系统相比哪个更好用?


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国外人事管理系统优劣:


国外很多企业有着成熟的人力资源管理体系,在HR人事管理系统发展要比我们早上不少,所以一些国外知名品牌在系统技术和应用上要比国内更成熟、功能应用亦更全面,这些都是国外系统的优势。但是国内企业情况与国外企业存在着差异,很多国外系统品牌对国内企业了解不深入,没有做好本土化的需求满足,而且在价格上亦都十分高,所以不太适合国内中小企业选择。


国内hr人事管理系统优势:


本土化需求:不同市场环境下研发出来的产品,其对企业的适用性是并不一样,国内软件厂商更专注于本土化企业的情况,更了解国内企业面临的管理难题和需求,所以在系统功能应用和使用上更契合国内企业情况,更适合国内的企业使用。


价格优惠:虽然目前很多国内企业意识到人力资源管理的重要性,需要上线信息化的人事管理系统,但其为项目规划的预算成本往往不会太高,而一些中小企业更是负担不起高额的投入成本,所以价格是影响系统选型的重要因素,而国内人事管理系统在价格上有着较大的优势,能够更受到企业青睐。


实施服务:很多国外品牌在国内只是设立分公司或设置代理商,在系统软件的实施和后续服务上往往不是很完善。而系统的上线实施和后续维护服务对于企业十分重要,而国内厂商由于扎根于本土, 所以能够提供便利完善的售前售后服务方面。


虽然国外HR人事管理系统依然领先于国内,但是国内的系统厂商以逐渐缩少差距,在功能应用上已经能够很好满足企业应用,而且更符合我国企业的使用情况,是很高性价比的选择,但具体选择国外还是国内的系统,还是要根据自身企业需求而决定,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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