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企业人事管理系统选型有哪些常见误区?

2020-08-25 15:48:40 浏览:1542 咨询电话:400-1800-278

目前很多企业想通过人事管理系统改善管理效益,但企业选型过程面对众多的系统软件选择,容易陷入选型的误区做出错误抉择,那企业人事管理系统选型有哪些常见误区?


人力资源管理系统


hr系统功能越多越好:

很多企业在系统选型过程喜欢追求大而全的功能模块,打算一次过实现企业的管理信息化,但其实这个观点是错误的,这样不仅会加大了整个项目的投入成本,还容易造成系统的上线失败,就算系统上线后若功能与自身人力资源管理状况不匹配,也会造成功能的浪费,无法发挥充分发挥系统的效益,所以选型过程要根据自身需求进行合适功能选择。


saas模式比本地化部署好:

saas模式是目前市场上新兴的人事管理系统类型,其主要是采用系统租赁的方式,企业能够通过较低成本实现常规的管理应用,而且企业不需要配置技术人员进行维护,系统能够快速上线使用,所以很多企业对saas系统很青睐。但是这种模式若长久租赁,最终成本会比本地化部署更高,而且其无法根据企业需求进行定制和开发,而且安全性亦不足,难以满足大型企业的管理需求。


国外的hr系统比国内好:

目前国内很多企业都没有进行信息化管理的推荐,而国外在这方面起步比较早,国外的HR人力资源系统发展要比我们早上不少,一些国外知名品牌的系统在技术和应用上要比国内更成熟,功能应用更全面。但国外的品牌其实对国内企业了解不深入,所以不适合大多数的国内企业,而且价格亦都十分贵,不太适合一般企业选择使用。而国内系统经过这么多年的发展,目前亦都十分成熟,能够更加契合国内企业使用。


以上认知误区有一定的正确性,但不适合企业根据这些观点盲目进行选择,而是一定要明确自身的需求,根据情况进行合适的选择。同鑫科技目前有着6000+企业成功案例,可为企业定制专属的人力资源系统方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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