人力资源数字化转型是需要投入较大成本，在竞争激烈的市场中，企业每笔投入都需要经过深思熟虑、要考虑收益情况，那数字化ehr系统怎样为企业提升效益？

数字化时代的来临不仅改变了传统运营模式，更让技术成为企业增长的新引擎，ehr系统可以从以下方面帮助企业提升效益：

降本增效：

传统的管理方式下，企业的人力资源部门都会被大量基础事务所占据，要花较多时间甚至配备较多人员才能处理，而eHR系统自动化处理许多人力资源流程和基础事务，例如:档案、考勤、薪资、行政后勤等管理方面，从而节省了大量的人工时间和成本。

减少错误：

传统人工管理的方式容易出现错漏，而eHR系统的自动化、流程化管理，可以大幅降低人为因素的影响，降低了人为错误的风险，从而帮助企业因为错误或遗漏导致额外的成本费用和罚款。

优化人才管理：

人才对于现代企业的发展十分重要，eHR系统可以帮助企业做好人才管理，匹配适合企业的人才，通过绩效激励人才，还可以有效地跟踪和管理员工的发展和培训，从而确保员工的持续发展和满足组织的未来需求，

提高留存率：

eHR系统在员工体验的助力上具有普遍性、易入手、快速见效、可量化等多重优势，例如可以通过扫码入职改善员工入职体验，通过自助平台改善管理体验，通过员工关怀提高员工对公司的满意度，从而减少流失率，节省重新招聘和培训的成本。

科学决策：

很多企业没有发挥数据的价值，很多决策是基于自身的经验和主观进行，一旦决策错误会对企业造成损失。而eHR系统可以充分发挥企业人力资源数据价值，通过全面的数据分析可以帮助企业基于实时数据做出更明智的策略和人力资源决策，这有助于优化企业资源分配和增强业务竞争力。

eHR系统不仅是简单帮助企业实现管理规范化、自动化，还可以帮助企业降本增效，发挥人才效益，为企业带来长远的投资价值。同鑫科技专注eHR系统23年，全国有6000+成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫。

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