ehr系统功能介绍，ehr系统有哪些基础模块？eHR系统主要目的是为企业或组织提供便捷、高效、全面的人力资源管理服务，所以eHR系统的功能模块应用包括以下几个方面：

一、组织和人事管理模块

组织人事是eHR系统最基础的两个功能模块，主要是为企业或组织提供组织架构管理、岗位设置、职务管理、员工信息维护等服务，包括员工档案、入职离职手续、合同管理等内容，管理员可以通过该模块完成各种信息的维护，如：员工信息、职务晋升、调动、离职等。

二、考勤管理模块

该模块主要是为企业的员工考勤管理提供支持，系统能够提供多种考勤打卡方式，管理员可以通过该模块完成考勤数据统计、考勤排班、加班管控、休假管理、考勤审批等各种考勤流程的管理工作，帮助企业实现全面的考勤管理。

三、薪酬管理模块

该模块主要是为企业或组织的薪酬管理过程提供支持。该模块包括薪酬核算、社保公积金缴纳、奖惩考核等内容，管理员可以通过该模块完成员工工资、福利、补贴等各种薪酬管理工作。同时还可以对员工收入、福利、纳税等信息进行维护和统计，从而更好地保障员工的利益和公司的经济效益。

四、招聘管理模块

该模块主要是为企业或组织的招聘管理过程提供支持。管理员可以通过该模块完成职位发布、招聘筛选、面试管理等各种招聘流程的管理工作。同时还可以对求职者的信息进行整合、分析，从而更好地为企业或组织招聘工作提供决策支持。

五、培训管理模块

该模块主要是为企业或组织的培训管理过程提供支持。管理员可以通过该模块完成培训计划的制定、培训安排、培训效果评估等工作。同时还可以对员工的培训记录、培训证书等信息进行管理，从而更好地促进员工的成长和发展。

六、绩效考核模块

该模块主要是为企业或组织的绩效考核管理过程提供支持。管理员可以通过该模块完成绩效指标设定、绩效计划制定、绩效评估、绩效奖励、绩效沟通等各种绩效管理工作。同时还可以对员工的绩效表现、绩效评估结果等信息进行管理，从而更好地激励员工的积极性和创造力。

eHR系统的功能模块应用非常广泛，可以帮助企业或组织实现从招聘、培训、绩效考核到薪酬管理等管理流程的高效、便捷、精细化。因此，对于企业或组织来说，选择一款适用的人力资源管理系统，是提高管理效率、优化组织管理的重要手段之一。

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