薪资计算是很多企业面临的管理难题，每月算薪都要耗费大量的时间，而且容易出错，很多企业开始借助专业的工资计算软件进行管理，那eHR薪酬系统哪家好用？

薪酬管理不仅是工资计算发放问题，还涉及薪资体系、岗位薪资、社保个税等等方面，其关系到企业的成本控制、人才留任和吸引能力，对于企业而言是非常重要的部分。

随着技术的发展，借助数字化的系统能够帮助企业更好地管理薪酬，一款好用的eHR薪酬系统要给满足薪酬方案管理、薪资计算、对接社保个税等方面，能够全面解决企业的薪酬管理难题，给大家推荐同鑫eHR薪酬系统：

薪酬体系管理：

同鑫eHR薪酬系统可以针对不同的岗位设置不同的薪酬方案，算薪时能自动将数据融入到岗位的薪资规则中进行核算，将复杂的薪资计算简单化。同时支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式、多次发放累计扣税、年终奖结算等多种核算规则，亦可满足企业多次发薪要求！

自动获取数据：

同鑫eHR薪酬系统能够与其他功能模块相联动，在算薪过程能够自动联动考勤数据、工时数据、计件数据、绩效数据、福利津贴、社保个税等，可以大大减轻HR算薪过程的数据收集工作，而且更能保障数据的准确性。

一键自动算薪：

同鑫eHR薪酬内置薪资核算公式，可根据需要自定义设置薪资、提成、奖金、绩效、补贴等工资项目，而且薪资公式设置简单，零基础都可轻松掌握。系统能根据公司获取对应的考勤、绩效、社保、奖惩等数据，可一键实现薪资的智能精准核算，同时支持个税专项扣除计算，入职、离职及月中调薪工资折算。

薪酬报表生成：

HR制作薪酬报表过程往往耗时耗力，而且数据并不全面，容易出错。而同鑫eHR薪酬系统有强大的薪资数据分析能力，支持人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等报表一键导出，帮助企业了解员工详细的薪酬数据情况，准确把控企业的人力成本情况，提供准确的人力成本数据辅助企业管理决策。

eHR薪酬系统哪家好用？同鑫eHR系统可以帮助企业全面解决薪酬管理问题，同时针对制造业还可以提供计件工资功能模块，目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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