随着国内企业对人力资源管理的重视，还有人力资源和IT技术不断整合，企业人力资源信息化的需求得到空前激发，很多企业规划上线eHR系统，那ehr管理系统可以为企业带来什么收益？

减少重复性工作，大大提高效率：

在传统的管理方式下，很多企业的人力资源部门十分繁忙，HR都被日常基础事务所缠绕，而eHR管理系统的应用，可以高效帮助HR解决基础事务的管理，例如：员工的入转调理、信息录入、考勤统计、薪资计算等。帮助HR将简单的事情做精做好，减少重复的操作，大幅提高管理效率，把HR从机械重复性的工作中解放出来。

帮助HR做好人才的选育用留：

现代企业的竞争是人才的竞争，人才管理成为了HR的工作重点，eHR管理系统可以涵盖人力资源管理全方面，各个功能模块相辅相成，能够从招聘、培训、绩效、薪酬方面的信息化管理和数据分析，帮助企业做好人才的选用育留，做好人才梯队建设和人才战略落地。

帮助HR提高价值，为管理者提供决策支持：

eHR管理系统可以充分发挥人力资源大数据作用，HR不再是简单的行政事务人员，而是关注企业进阶管理，系统能够收集企业全面的人力资源数据，例如员工的考勤数据、培训数据、绩效考核数据、人力成本等，这些数据可以为管理者的决策提供科学依据，进行未来发展战略制定时，如果依据科学的BI数据分析，能够更好的发现管理问题，提供决策方向。

eHR管理系统为企业带来的效益十分明显，能够助力企业实现精细化管理、提升人力资源管理水平。同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解，欢迎联系同鑫科技。

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