数字化技术已经对企业发展产生重要影响，特别是集团企业组织庞大、地域分布广、行业差异，这为企业管理带来很大难度，需要数字化eHR系统工具进行管理协助，那集团eHR系统软件要怎样选型？

集团eHR系统软件在需求上要比普通企业更为复杂，常规的功能应用和系统软件不一定能满足需求，所以选型要更谨慎全面，特别是以下方面需要重点关注：

功能满足度：

集团企业的人力资源管理要比普通企业复杂很多，其需要通过eHR系统实现人力资源的全面管控，所以系统功能要能够帮企业解决管理问题，像组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报表分析等功能的满足度是选型的关键，而且大量人员规模的使用，还有集团子公司的分布部署，这都对集团eHR系统软件有更高的技术要求。

定制化和自定义设置：

对于集团企业的复杂管理情况，很多时候常规的系统功能是无法满足企业需求，所以除了需求人力资源管理系统具备齐全的功能外，还需要厂商具备技术能力进行功能的定制，同时系统亦都要关注功能的灵活度，需要支持功能、算法的自定义设置，使集团eHR系统软件的模块功能可以更加契合集团企业的真实需要。

和其他系统的衔接：

很多集团企业是已经具备一定的信息化基础，企业还会用到ERP、OA、CRM、MES等系统，所以集团eHR系统软件不能独立存在，其亦是公司整个集团信息化系统的一部分，所以在系统选型过程还要考虑与其他系统的集成性，厂商的对接能力，若无法对接形成信息孤岛将会产生很多的问题，大量的数据需要人工导出整理，增加了企业的人力负担。

数据安全和服务：

集团eHR系统软件包含企业大量人力资源的关键信息，如员工的身份信息、企业的用工成本等等，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任，所以系统的安全性是选型过程需要关注。而且这么集团企业这么多人使用系统，前期的使用培训，还有长期使用过程遇到的问题都需要系统厂商提供良好的售后服务作为支持，这样才能保障系统的长久正常使用。

集团企业要实时掌握集团人力信息全貌并不容易，十分需要利用数字化人力资源管理的各个方面进行全方位升级，同鑫了解有着多个集团企业信息化转型的成功案例，可以提供专属的集团eHR系统软件，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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