很多企业之前有在使用比较简单的系统进行事务管理，但随着企业的发展壮大，原有的简单系统已无法满足企业现有管理需求，那如何说服老板人事管理系统升级？

旧系统存在的问题：

很多企业以前采购的HR系统都是C/S架构的，需要在内网安装软件才能使用，也不具备移动端、员工自助平台，使用不便捷，而且系统功能无法完全满足，很多时候需要手工+系统的操作配合，增加了工作量，影响效率，同时无法实现对人才的选育用留进行管理。还有旧的人事管理系统安全性性做得不足，容易受到攻击等。

阐述企业目前遇到的管理窘境：

随着企业人员规模和业务的增长，其为企业带来的管理压力亦是越来越大，现有系统无法满足企业的管理需求情况下，容易对企业经营效益造成较大影响，具体可以从目前员工管理、考勤、薪酬、绩效、人员流失等方面的管理问题，还有人力成本损耗等方面进行阐述，让老板明白企业目前所面临的管理难题。

换新系统能为企业带来哪些价值：

人事管理系统升级可以带来更全面的功能，可以减轻人力资源部门的负担，减少企业人力成本同时让人力资源部门有更多时间参与企业的管理。而且人力资源ehr系统有着强大的数据分析和报表功能，可以提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等多种方面的数据，企业领导者可以可以根据数据情况做出正确决策，从而更好地改善企业的经营管理效益。

为满足企业更高要求，重视企业组织绩效、留住有价值的人才，协助并增强企业的市场竞争力，升级新一代的人事管理系统十分有必要，同鑫科技已成功助力6000多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多人事管理系统相关资讯：

ehr系统多少钱

人事管理系统厂商有哪些

人事管理系统哪个最好用