eHR系统在国内发展态势良好，因此国内市场也衍生了很多的人事系统、人力资源管理系统、HR系统，因为技术的普遍成熟，因此价格不再像以前那么高昂，很多中小企业也能负担得起了。那么企业应该如何制定eHR系统预算呢？

在规划预算前，我们先来了解一下eHR系统的成本包括哪些？

云部署：就是常说的SAAS化eHR系统，SAAS模式的系统是采用每年租赁的形式，价格受到用户数、年限因素影响，前期投入相对低一些，是按人数按模块按年收费，对于小微企业来说，很划算，成本分摊，但对于人数规模大的企业性价比就很低了！

本地部署：传统的部署方式，购买软件，一次性付费，终生使用，专业人员进行安装部署，并可以对硬件进行升级。本地化部署的eHR系统报价组成主要有软件费用、实施费用、接口和定制开发费用。

eHR产品模块：系统本身的价格，企业需要的功能模块越多，价格越贵。如招聘、人事、考勤、绩效、薪资、培训等等，如果涉及定制开发，价格还会更高！

实施成本：包括系统安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费等。

维保费用：每年的售后技术支持、设备维护等费用。

那了解完了成本构成，企业如何制定eHR系统预算呢？

首先，了解市场的真实情况。市面上如此多的eHR系统，需要去了解普遍功能模块怎么收费、后续的实施成本、维护成本又大概多少。虽然各个系统的报价肯定是不尽相同的，但是不至于价格有着天壤之别，需要去普遍了解价格，这样找到心仪厂商时才好对他的报价做出心理判定，制定合理预算。

其次是功能选择和部署方式。根据企业需求拟定功能模块，根据模块去制定成本预算。企业要结合实际需求，选择合适的，大而全只会造成资源成本浪费！还要看企业需要的是SAAS云部署，还是本地化部署，这两个价格不一样。

综上，企业在选型前，一定要做大量的研究和深入的分析，使预算真实、清晰、直观、合理。

同鑫科技22年一直聚焦于人力资源数字化发展现状，发现人力资源管理痛点，是国内知名的eHR系统厂商，专业的服务、智能的管理，助力企业提高效能，提供决策好思路，促进企业长效发展。

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