许多企业都会使用eHR系统来辅助管理，但是越来越多的企业更青睐于选择一体化eHR系统，这是为什么呢？企业为什么更需要一体化的eHR系统？

我们可以先来说说非一体化eHR系统的局限性：数据割裂，让系统性、协调性的事务工作占据了HR大量的时间和精力。

如在管理绩效方面，各个部门人员的绩效目标和达成数据都是需要与HR上报、核对，还需要人工录入绩效结果，HR实在花费了很多无谓的时间和精力，往往还要花费更多的时间和精力核对计算数据结果的准确度，且经常存在无法公开透明的获取有效信息和数据准确性的问题。

非一体化的eHR系统往往线上业务仅能部分实现，线下流程又是一套，人力部门内部各模块数据流程都尚未打通，无法相关联，快速获取信息。大型企业体系庞大，管理复杂，人力资源管理涵盖基础人事、考勤、薪酬、招聘、绩效等多类型数据，加之企业多套不同的管理系统管理不同的数据，存在数据孤岛问题，数据为决策提供依据的效力低下。

数据割裂导致数据所发挥的效用很低，通常只得到了大量的数据资源，但不是可以参考使用的数据，使得传统的非一体化eHR系统被企业所诟病。现如今，eHR系统基于算法的精确匹配已全面渗透招聘、考勤、培训、绩效、薪酬、福利等领域，数据资源准确且有效。

因此，eHR系统的一体化，不仅是指系统功能覆盖全，涵盖企业包含基础人事管理、人才发展管理、组织管理三部分，更重要的是指需要实现企业人力资源管理选、用、育、留、汰的全流程数据闭环。

同鑫科技专注于为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的一站式eHR系统平台，经受住了6000+客户、300万用户的检验。eHR系统能与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备进行深度对接，实现系统功能及数据的完美整合构建业务闭环流畅、全局数据贯通、权限规范可控的一体化人信息管理平台。

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