在当前产业结构由工业生产模式时代到信息化生产升级的大背景下，企业数字化转型必然是大势所趋的，是实现企业可持续发展的创新动力之一，而智能eHR系统又是企业数字化转型必备工具。

在当今人力资源信息化管理的背景下，系统管理的员工体验、移动化、社交化、大数据、人工智能等的特征越来越明显。许多企业也意识到，科学的人员管理还需关注人才的激励、培养、成长、发展。

1、以员工为中心

“员工激励、赋能”已成为主旋律，企业希望每位员工都可以释放创造力。智能的eHR系统本着以人为本的理念，注重员工服务、员工体验。从给应聘者发送面试邀约开始，再到入职、培训、学习、日常工作、离职，贯穿了员工全生命周期的体验，注重员工感受。eHR系统连接员工、企业、HR，促进企业全员参与管理，减免不必要的程序，简化管理流程，提高HR工作效率。员工不是单方面的信息接收者，可以通过网页端、手机端完成考勤、申请、审批、查询、绩效考核、接收培训通知，进行课程查询，员工可以灵活自行安排培训时间和地点，实现最优化用户体验。员工体验佳，才能更加投入地为企业创造价值。

2、多种考核方式激励员工

eHR系统实现绩效考核的全过程信息化操作，公平、准确、透明化，减少员工抱怨。一款成熟的eHR系统可以有效协助企业建立完善的绩效机制，极大地开发人的潜能，科学的考核机制也能够充分调动人的积极性、主动性和创造性。

3、数据高效互联，有序流转

eHR系统通过大数据及人工智能技术，以移动端与PC端相连接的方式将企业、HR与员工无缝对接，各方通过系统就可以获取相关的数据和信息，不必层层上报。同时系统内智能化数据流转，可轻松呈现各类数据报告、考勤数据分析报告、人力成本分析报告，挖掘数据背后价值，为企业提供决策支持。

同鑫科技22年一直专注企业人力资源信息化建设，是国内较早一批eHR系统专业提供商之一，是国家认证的高新、双软技术企业。eHR系统功能涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、OA、食堂、宿舍等人力资源管理的全方面，具备移动端可实现PC移动一体化，同鑫科技已助力多家企业进行数字化转型，欢迎咨询了解。

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