企业进行人力资源数字化转型已经是大势所趋，越来越多企业开始规划导入数字化eHR系统，特别是新的一年开始，好多企业开始做eHR系统的导入计划，那企业数字化eHR系统导入计划怎样做？

企业导入eHR系统首先要搞清楚以下问题：

我们导入系统期望达到的目标是什么？

我们希望通过系统得到哪些价值提升？

我们希望通过导入系统优化及固化哪些流程？

是不是导入系统后就需要减少HR部门的人力配置？

导入系统后我们会有哪些影响？

1. 我们导入系统期望达到的目标是什么？

首先我们要导入的一些功能，希望达到的一些目标规划，要让BOSS批点费用首先要有一个说服力的计划书。

2.我们希望通过系统得到哪些价值提升？

通过系统导入前后对比体现咱们的提升价值：

优化流程后的价值体现：

3.我们希望通过导入系统优化及固化哪些流程？

优化固化作业流程，不会因为人员异动而流程变化。

4.是不是导入系统后就需要减少HR部门的人力配置？

很多人会有一个误区，导入HR系统后就要把HR系统的人力配置减下来，我们的目标是把HR人员的双手和工作重点从事务性工作中解脱出来，让他们有多的时间在选育留用方面去做一些更有价值的工作,去学习去提升再为公司做更多的贡献。

5.导入系统后我们会有哪些影响？

1、每套HR系统有融入了先进的管理理念，使用系统就改变现有的不足和作业流程习惯。

2、提升企业人力资源管理的效率，从线下到线上，从管理者到员工的全员参与。

3、实现信息数据中心，从企业决策分析提供可视化的数据依据。

同鑫科技22年一直专注人力资源信息化建设，eHR系统经过持续迭代更新，目前有着十分全面的功能应用，系统有18大功能，能为企业提供500多个功能应用，而且可根据企业需求进行功能定制和二次开发，从而更好满足企业需求。能够与各种ERP、OA、钉钉、微信等系统进行对接，使eHR系统能够更契合企业情况使用。若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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