国外在人力资源信息化方面起步十分早，所以国外eHR系统在技术和应用上比国内更成熟，但随着国内技术发展，国内eHR产品亦越来越优秀，那国内eHR系统软件相比国外产品有什么优势？

国外有一些十分优秀的eHR系统软件，像SAP、Peoplesoft、Workday等都是世界知名的品牌，在国内亦都十分受欢迎，但是价格成本十分高昂。所以随着国内eHR系统品牌的发展崛起，目前越来越多企业会选择国内的eHR系统软件，其与国外软件产品相比，优势主要体现在以下几个方面：

价格实惠，性价比高

虽然国外的eHR系统都是十分优秀的产品，但相对的是高昂价格，上线国外系统企业需要投入的成本十分大，较高的投资成本让很多国内企业承受不起。而国内的eHR系统经过多年发展进步，目前在功能上已经十分完善，而且与国外软件的差距逐渐缩小，能够很好满足目前国内企业的人力资源管理需求，而且在价格上优势十分大，能够帮助企业减轻成本，性价比高。

本土化，功能匹配度更高

国外的人力资源管理体系和状况与国内有较大差异，基于不同市场环境下开发的产品，国外大多厂商在针对eHR系统的本土化上做得并不足，所以对国内需求的满足度还比较欠缺，要想完全契合企业状况往往还需要花费较大成本进行定制。而国内大部分eHR系统厂商对国内企业的管理情况十分熟悉，十分了解国内企业的需求，系统功能可以十分契合国内企业的管理情况，能够更好地帮助企业解决问题，满足企业需求。

全面完善的售后服务

企业人力资源信息化是长期的过程，eHR系统软件亦是需求长期应用，而且系统的实施上线、培训使用、后期维护都是需要系统厂商长期提供售后服务，这样才能保障企业系统的稳定应用。而国外厂商目前很多只是在国内设立分公司或代理商，在后续的服务往往不够完善，而国内厂商由于扎根于本土，团队庞大和网点众多，能够为企业提供更为完善的售后服务。

目前国内eHR系统软件优势十分明显，而且国内不少eHR系统品牌目前做得十分好，像同鑫科技专注人力资源信息化管理21年，有着300+的专业团队和6000+成功企业案例，系统产品功能与国外相差不大，能够帮助国内企业成功实现人力资源数字化转型。

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