随着国内信息化进程的加快，人力资源已经成为企业数字化转型的核心环节，所以选型合适的eHR系统软件对企业发展十分重要，那企业如何做好eHR系统选型？

很多传统企业在当今市场环境面临发展困境，而企业转型首当其冲就是人力资源管理的升级变化，所以市场上eHR系统厂商有很多，企业要根据自身情况进行合理选型：

做好功能需求梳理：

功能需求是企业eHR系统选型的重要方向，所以在eHR系统选型前必须要前做好相关需求，比如有哪些管理问题，需要什么功能，像人事、考勤、薪资、绩效招聘、培训等都是十分常见的需求，而且对于细节方面的需求要尽量细致，如果需求不清晰可以提前做个大框架，在选型的过程中根据厂商提供的资料和建议逐步添加和调整优化。

全面考察系统厂商：

目前市面上有很多eHR系统厂商，国内和国外的都有，国外的主要有SAP、Oracle，国内有很多像朗新、嘉扬、同鑫等20年以上的专业厂商，不同厂商各有自身的有优势和功能特点，亦有自身擅长的行业，企业要根据自身情况进行合适选择。条件允许还可以实地考察厂商的公司实力和参观客户进行全面考察。

系统拓展能力和评估使用周期：

企业在长远的发展过程中，人力资源管理体系亦会随着进行升级变革，这时eHR系统亦要跟随进行拓展升级，企业要尽量选择功能充足、服务平台可扩展、能够满足公司长期发展需求的系统产品，上线一套eHR系统是需要花费较大的成本和人力，若是只使用了几年就更换系统，对于企业来说成本十分高。

关注安全性和服务：

eHR系统包含了企业大量的人力资源和员工数据，这些数据对于企业十分重要，一旦出现数据泄露会对企业和员工带来严重影响，所以系统的安全性是需要重点关注的方面。同时系统稳定性和厂商的服务能力亦是选型过程的重点考虑因素，其是保障企业信息化管理长期稳定推进的重要因素，企业需要选择有完善服务体系的大型厂商。

eHR系统选型周期一般较长，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，很多企业选型过程都十分谨慎，同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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