得益于国家的政策越来越好，公司的效益也都在进步，员工福利都有所提升，年假成为了员工十分重要的一项福利，那人事管理系统怎样帮助员工解决年假管理难题？

首先，国家会对企业员工定出一个标准，类似于每年的法定节日，每个员工入职满一年以后可以享有5天的带薪年假，满10年享有10天，满20年享有15天的带薪年假 。

其次，这些工龄是可以累计的，一般是按照交的社保来证明在来该公司之前的一个累计工作工龄，这部分也是要统计一起计算的。

有的公司在法定年假的基础上还提供了一些福利年假，比如在法定年假基础上，每在公司工作多一年，可以再多加一天的福利年假。 再者延伸出的福利，很多公司年假也不一定是当年休完，还可以在明年休。人少的时候还好算，但是公司人员众多，有什么好的办法可以解决呢？

同鑫人事管理系统功能模块十分全面，能有效解决员工入转调离的人事管理和假期管理，还带入了厂外工龄的概念，对每个员工都可以进行导入厂外工龄，可以按月，按日期，随后再结合本公司工龄一键生成，一键管控，非常的好用！

对于员工的法定年假，福利年假，结转年假，结转年假过期时间以及中途入离职，员工满1年、10年、20年当年折算等问题一键处理。 并且申请请假的时候系统可以自动分析该员工请假时数是否有结余，超时管控就不可以再请该类型的假别，还可以优先休上一年度结余的年假，十分的方便。

同鑫人事管理系统还具备移动端APP，让员工可以自己在APP/企业微信/钉钉上来查询自己的已休，结余的情况，HR省事的同事也让员工对自己的工作休假情况有所了解、非常人性，有效帮助企业解决管理难题，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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