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eHR系统对企业多重要?eHR产品核心价值!

2021-10-13 14:23:35 浏览:960 咨询电话:400-1800-278

随着企业的快速发展过程,人力资源效益对企业影响越来越重要,很多企业意识到eHR系统的重要性,那eHR系统对企业多重要?下面给大家介绍同鑫eHR产品核心价值!


eHR产品涵盖人力资源管理的全方面,能够为企业带来以下的作用和价值:


同鑫ehr系统.jpg


提供不同角色的自助门户:

同鑫eHR系统能够对企业不同人员角色设置相应的门户平台,例如人事专员门户:着重在职员工、新入职员工、本月转正、离职员工等统计;试用到期、合同到期、未签合同等事项预警。考勤专员门户着重考勤异常、每月迟到、早退、请假、旷工等统计;员工待排班、待休假、待调休、待签卡等事项预警。管理者门户:当前在职人数、在招岗位统计,未签合同、合同到期等事项预警,企业用工风险监控。能够帮助不同角色更高效地工作和管理。


管理的数据化和电子化:

现代企业人力资源事务工作量十分繁多,传统手工操作方式不仅效率低下,而且失误也难以避免,文件档案等资料亦容易出现丢失。而有了eHR系统的信息化工具支持,能够将大量日常事务工作数据化自动处理,而且能够将各种文件、档案、报表信息化,资料档案能够永久留存,信息查询更方便,能够有效帮助HR减轻工作事务,而且工作速度和效率能够得到大幅提升。


规范人力资源管理流程:

很多企业们目前在人力资源管理方面缺乏规范,很多时候人力资源相关的规章制度难以实施落地,甚至依靠人情关系进行特殊管理,这大大影响企业的人力资源效益。而在eHR系统的信息化管理环境下,企业员工要根据人事流程模块来处理各项工作,流程中一些人为因素的干扰因此将被消除;这种流程的规范化进而也使得企业的人力资源管理真正变得科学和规范起来,企业执行力也将大大提高。


提供决策支持:

随着市场竞争的越发激烈,企业的战略决策需要更加谨慎,要想提升企业人力资源效益,就要求HR必须充分利用人力资源管理系统内各种类型的数据。而eHR系统能够收集企业全面的人力资源数据,并形成统计分析报表为企业的各项决策提供数据支撑,帮助企业做好人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果。


eHR产品为企业带来的价值效益十分明显,在信息化的人力资源管理环境下,企业能在市场上有更好的竞争力。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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