很多企业人力资源部门在上报eHR系统项目时容易遭到非议，因为ERP中就包含人力资源管理模块，为什么还要花较大成本部署上线eHR系统，那什么是eHR系统？eHR和ERP有什么区别？

ERP系统一种可以提供跨地区、跨部门甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统，其核心是供应链管理，能够把企业的人、财、物、产、供销及相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流等紧密地集成起来实现资源优化和共享，所以人力资源管理亦是ERP中包含的功能。

但是相对于财务、进销存、生产制造等模块，很多ERP厂商对于HR模块投入的人力都非常有限，所以在功能的细致程度及灵活性上比较欠缺，只能满足一些企业的基础人力资源管理，对于企业的需求是难以满足，所以很多企业的人力资源部门才会提出上线eHR系统。

什么是eHR系统：

eHR是电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，是一种新型的人力资源管理系统。目前eHR系统涵盖人力资源六大模块：如组织架构、人事管理、考勤排班、薪资、招聘、培训、绩效等等，还有一些个性化需求如移动应用、计件工资、人才测评、人才盘点、党政等等，模块可灵活配置、支持定制开发、二次开发等，能够有效满足不同企业的人力资源管理需求。

eHR系统可以帮助企业实现全面的人力资源信息化管理，不仅能帮助企业解决考勤、排班、薪资、绩效、入转调离、招聘等常规事务工作问题，还可以帮助企业优化组织架构和管理流程，提升管理效率。做好人才选育用留，提升企业竞争力。还可为企业战略发展提供数据分析支持，这些都是ERP无法为企业带来的效益。

eHR和ERP本质上还是有很大区别，随着人力资源效益对企业越来越重要，专业的eHR系统对于企业来说亦是必不可少，其能帮助企业降本增益提升竞争力。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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