人力资源管理信息化离不开人事管理系统的应用，为了选型合适的人事管理系统，很多企业选型过程都十分慎重，但难免亦会有疏漏，那数字化人事管理系统选型哪些问题容易被忽略？

一、适用性和可执行性

随着人力资源信息化技术的不断进步和成熟，人事管理系统功能越来越强大且全面，所以很多厂商都在推全模块的系统，一些企业容易受此影响追求大而全的系统。但目前国内很多企业还处于人力资源管理的初中级阶段，需要全模块管理的并不多，初期更多是关注实用的功能，若选择较多不需要的模块，不仅会增加项目成本，还容易增加系统的实施执行难度，影响项目的成功上线。

二、可扩展性和集成性

很多企业在系统选型过程忽略了系统的集成和对接问题，企业的信息化管理是全面发展的，不局限于人力资源管理方面，ERP、OA、CRM等等的系统都是企业十分常用的系统，为了避免各个系统的信息孤岛情况，越来越多企业把人事管理系统作为数据中台，与企业其他系统进行深度集成对接，实现系统的协同应用，大大提升企业管理效率。

三、系统的使用周期

人事管理系统的上线是需要投入较大的人力和成本，而且要耗费较长的时间进行选型和实施，若是两三年就更换一次系统必然对企业造成较大的成本浪费。所以系统选型过程必须要考虑到企业未来的发展情况，还有系统的拓展和升级情况，确保系统能够有较长的使用周期，这样能为企业大大节省成本。

以上是数字化人事管理系统选型企业容易忽略的问题，正确选择合适的人事管理系统能将效益最大化，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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