随着企业不断发展，人员规模越来越大，企业人力资源管理将会变得越来越难，人力成本亦都变得越来越高，所以信息化的ehr人事管理系统在此基础上诞生发展，为企业解决人力资源管理难题，提升人力资源效益！

ehr人事管理系统发展过程：

第一阶段：20世纪60年代末期，出现了第一代企业人力资源系统。由于当时软、硬件条件和企业管理需求的局限性，用户极少，更多的是作为一种计算工资的系统工具，其它功能无。

第二阶段：20世纪70年代末，第二代企业人力资源系统的出现弥补了第一代系统的主要缺点，将人力资源基本信息和人员职位调整、人员基本信息变更等历史信息纳入了管理系统，同时还具备了劳资报表生成和薪酬数据分析功能。

第三阶段：到了20世纪90年代末，企业人力资源系统发生了革命性的改进，第三代的企业人力资源系统更多地从人力资源的专业角度出发，用集成式的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成集成信息源。体验感良好的用户界面，强大的报表生成工具、数据分析功能和信息共享使得人力资源管理者得以摆脱繁琐的日常程序性工作，集中精力考虑企业人力资源规划和相关政策。此外，企业人力资源系统可以提供更为可靠数据分析和有效建议，实时向企业高层决策者提供数据支持。 

ehr人事管理系统对企业价值：

人事管理系统是建立在先进的软件和强大的硬件支持基础上的人力资源管理模式，通过集成式的信息库、半开放的员工自助服务、工作流程的自动处理、外协以及相关服务共享，达到降低企业人力资源管理成本、提高工作效率、改进现代企业管理模式的目的。通过与企业现有网络平台对接，人事管理系统保证人力资源管理系统与技术环境能够同步发展。

同鑫科技作为国内专业的eHR一体化解决方案供应商，同鑫ehr人事管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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