随着企业的稳步发展，需要更多的优秀人才，招聘新员工的任务就显得尤为重要。新员工的注入使企业拥有新鲜血液，增加企业创收和人才储备，保证企业高效创收稳步前行，同鑫eHR人事管理系统能够帮助企业轻松完成新员工入职测试。

新员工入职需要，入职准备、入职报到、入职手续、入职培训；、转正评估、入职结束等阶段，但在入职前人才的筛选和过滤以及考察就显得尤为重要，需要仔细全面甄别。

通常企业会制定一系列题目，例如情感、心理、品行、能力测试，通过测试考察，结果反馈，能力评定、面试访谈来确定优秀人才的去留。

同鑫eHR系统拥有一整套完整的招聘体系，包括招聘岗位发布、简历筛选、职前测试、面试审核、人才留用，生成一整套完整的人才库，本次重点谈谈职前测试。职前测试包括题目类别、题库管理、试卷管理、测试结果 四大功能模块。

其中题目类型分别可根据不同员工设置不同种类型的测试题，使测试范围更加广且全面，保证生成的试卷专业且全面。

题库管理，根据不同的题目类型，生成不同种题库，一种类型可对应数百道千道题目，海量的题库可供考核者筛选，生成试卷。

试卷管理，可根据不同类型的题目，自定义选择特定题目或自动生成试卷，填写一定的百分比占有率，生成整套试卷。

一键生成二维码，手机扫码测试，方便且高效快捷，实时贴近现代化办公方式。

手机扫码测试，需填写姓名、手机号，完成测试信息，等待考核者评分给出测试结果。

最后结果评审，对于单选、多选、判断题会自动给出评分，对于问答、简答题需要考核者自主评分给出结果。

对于答题结果会留档查看，方便后续追溯以及复查，完成一系列测试，即可转入人员面试或淘汰流程，通过招聘整体流程，完善人员考核录用。

人事流程管理系统应该支持各类人事流程的运转，线上线下的流程都转移到线上来，这也是人事管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。

同鑫eHR人事管理系统能够完成中小型企业人力资源管理全套基本工作，促进全体员工绩效和价值提升，值得您选择。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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