面对现在复杂多变且竞争激烈的市场，很多传统企业竞争力在不断下降，通过人事管理系统进行数字化转型是目前企业的趋势，下面同鑫给大家分享eHR人事管理系统正确选型的三个关键点！

合适才是最好：

市场上有很多功能十分全面而且强大的系统，亦有很多价格十分便宜的系统，但企业选型ehr人事管理系统不是盲目追求低价，或是功能的大而全，因为这会对项目的投入成本、实施难度、实用性有很大影响。不同类型的企业，企业的不同发展阶段，不同文化与不同环境的企业，对eHR人事管理系统的关注点是不一样的，一定要结合本企业管理基础和管理需求，对hr的需求有清醒的认识，不求最好，只求合适。

要有长期规划与持续发展：

企业的人力资源数字化建设是长期的工程，而人事管理系统作为其中的重要建设环节，同样需要跟随企业发展循序渐进的建设，不能盲求一步到位。若企业没有人力资源信息化基础，人事管理系统建设可以着重于解决组织、人事、考勤、薪酬等事务管理方面，将HR人员解放出来。后续再逐步完善招聘、绩效、培训、员工自助、信息对接等人力资源各大板块功能，最后关注人才发展、数据决策，逐步规划实现全面转型。

要关注项目效益最大化：

企业进行人力资源数字化转型主要是为了改善管理、提升效益，项目建设必然要投入较大成本，系统的总体拥有成本包括采购成本、实施成本、应用集成成本、维护与使用成本。但选型过程不是单独评估系统成本，还要考虑系统系统的应用能简化哪些流程、提升多少效率、节省哪些人力成本等等，将能带来的收益情况进行综合对比，实现效益最大化。

正确的人事管理系统选型是项目成功的关键，同鑫科技21年一直深耕人力资源信息化建设，是国内领先的eHR系统供应商，目前将以更专业的eHR系统产品和丰富信息化建设经验，帮助国内企业提升人力资源效益，快速发展崛起！

更多人事管理系统相关资讯：

有哪些eHR公司

eHR系统大家用哪个

eHR软件多少钱