企业人力资源信息化的建设首先要选对系统软件，选择适合好用的人事管理系统，这样在系统实施和应用过程才更加轻松，那好的人事管理系统具备哪些特点？

人事管理系统不同于ERP、CRM、OA等比较固化的信息管理系统，每个企业人力资源业务有较大差异，无标准、常变化的特点使其在进行选型过程要更加谨慎，一般好的人事管理系统要具备以下特点：

产品功能丰富、灵活可配：

好的人事管理系统首先要能够满足企业人力资源管理的业务需求，目前市场上的人事管理系统基本功能都十分全面，对于企业的常规需求，大部分都是能够满足。但是对于企业的一些特殊需求需要能够提供功能定制，而且很多企业不需要全部功能模块，系统应该能够根据企业情况进行功能的灵活配置，按需选择合适的功能模块，降低实施难度和投入成本。

产品具有很好易用性：

目前国内很多企业的信息化管理水平并不高，所以还有不少人力资源的相关人员是没有接触过系统的，他们中大多数的计算机专业水平不是很高，人员水平参差不齐的现状，如果人事管理系统上手门槛很高，会导致很多员工无法使用，这样即使系统的功能再强大，若使用人员无法充分掌握和操作，那么系统亦都无法进行深入使用，企业信息化管理难以推进。

产品具备集成扩展能力：

随着企业的快速发展，企业内部的人力资源管理也在不断发生变革，要求人事管理系统不仅要能满足企业各种复杂的实际需求，而且还要适应企业未来需求的变化，这就对系统的灵活性、可扩展性提出了很高的要求。而且还要跟其他的信息化系统进行集成对接，打破企业信息孤岛的情况。

产品理念具有前瞻性：

人事管理系统在满足事务性高效处理的情况下，还要具有一定的先进理念，满足人力资源管理提升的需要。现代信息技术日新月异，这就需要人力资源系统厂商必须要跟得上技术发展，用新技术为用户提供更好的服务，例如云端、网页端、移动端等，为企业带来更便捷高效的应用。

以上是好的人事管理系统需要具备的特点，企业在进行系统选型时除了要考虑产品的性价比外，还要关注业务需求的满足度，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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