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E-HR系统能解决企业什么问题?

2021-07-20 17:47:49 浏览:32 咨询电话:400-1800-278

随着企业越来越重视人力资源效益,还有人力资源信息化技术的不断成熟,越来越多企业通过eHR人事管理系统进行信息化管理转型,那E-HR系统能解决企业什么问题?


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人事问题:

很多企业存在这人员流动较大的情况,员工的入转调离为HR带来大量的工作,而且员工信息档案的这里和留存亦是难题。使用E-HR系统可以实现员工入转调离的信息化,通过扫码入职可实现批量员工的快速入职,同时转正、调职、离职等人事变动都可以通过系统流程进行,建立员工360°信息档案,可有效减轻HR的工作量。


考勤问题:

考勤是企业最基础的员工管理,但是很多企业因为员工规模庞大,考勤班次复杂导致考勤管理十分困难。E-HR系统可跟大部分考勤设备进行对接,支持打卡、指纹、人脸、app等多种打卡方式,考勤数据可以实时上传,能够自动统计员工考勤,而且支持多种班制实现智能排班,能对员工加班休假进行管控,帮助企业实现全面的考勤管理。


薪酬问题:

很多企业在薪酬管理上遇到不少难题,除了每月算薪要耗费大量的人力和时间外,有些企业为了算薪简单在薪酬设置上往往毫无激励性,E-HR系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,支持多种计薪方式,可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据,实现所有数据精准核算,能够帮助不同岗位量身定制合适的薪酬方案,针对制造业还支持计件薪资管理;


招聘问题:

随着人才竞争激烈的增加,很多企业招聘越来越难,E-HR系统可与主流招聘平台进行对接,可实现招聘职位一键发布、应聘简历一键下载,同时能够让这个招聘环节全面流程话,招聘职位进度跟踪,建立企业自身专属人才库。运用E-HR系统可以帮助企业提升招聘效果和效率,并且做好人才库的扩充与储备,解决企业的人员招聘难题。


培训问题:

很多企业在员工培训方面十分薄弱,不注重员工的成长发展,E-HR系统可以有效帮助企业培训战略落地,可根据需求信息和员工职业发展制订独立培训计划,支持移动、PC端碎片化移动学习,解决人与时间合理安排,支持培训档案管理,实时把控培训计划进度及成本,帮助企业培训更多优秀人才。


E-HR人事管理系统能够帮助解决的管理问题十分多,上述只是常规的人部分,其能有效改善企业的人力资源管理效益,同鑫目前已成功助力多家集团企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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