随着人力资源和信息化管理的重要性越来越明显，ehr系统对于企业的作用效益十分大，但有些企业虽然上线系统但没有充分应用，那企业怎样发挥ehr系统的价值作用？ 

有些企业在上线应用ehr系统后，发现与原本的期望有较大落差，很大可能是没有做好以下几点：

循序渐进改变习惯：

有些企业在引入ehr系统过程十分急，想要一步到位上线全部功能并使用，但这是并不现实，还会造成很大的风险，因为很多员工已经习惯以前的处理模式，若是马上全部抛弃以往的工作模式，全部采用ehr系统代理，这样很容易引起工作的混乱，所以逐步地将系统进行推进，让员工不知不觉地丢掉老旧的工作处理方式，这样才能个更容易让员工接受和使用。

做好系统前期使用培训：

ehr系统不仅是企业管理、行政人员使用，要想更好发挥人力资源系统的作用需要全员的应用，像同鑫的ehr系统还会提供员工自主平台，员工可以自主进行自身考勤、新资等情况查询。所以前期的系统使用培训是十分关键的一步，系统供应商与公司一起合作进行员工全面培训，这样有助于推进员工对系统的认可和理解。

边用边总结改善：

ehr系统的使用必须要符合企业管理需求，在各种模块功能要总结使用情况，不契合的功能可以再进行二次开发，不断改善系统的实用性。同时人力资源系统有着完善的数据统计分析功能，可以记录企业考勤、薪酬、招聘等各种数据情况，能够为企业的人力资源管控提供数据决策依据，从而能够在使用过程总结以及改善企业管理的不足。

ehr系统的充分应用能进一步推进企业信息化管理，提升企业人力资源管理效益，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多ehr系统相关资讯：

ehr系统有哪些

中小企ehr系统

人事管理系统哪个最好用