eHR系统的上线使用主要是为了实现企业全面深入的信息化管理，但目前很多企业信息化管理处于起步阶段，eHR往往只有人力资源部门在应用，那企业是谁在使用eHR系统？

目前大部分企业的eHR系统使用用户是人力资源部门，但随着企业人力资源信息化的深入，企业管理者、基层员工亦都成为eHR系统的重要用户：

人力资源部门：

人力资源信息化最开始是为了帮助HR解决事务管理难题，所以人力资源部门是eHR系统的主要应用者，其是协助HR进行管理的重要工具，能够实现考勤数据自动统计、自动算薪、档案管理、扫码入职、快速审批等等，大量减轻HR的工作事务，并且帮助HR做好员工选育用留，做好企业人才管理。而且系统能够对合同到期、员工转正、员工生日、考勤异常等事件进行预警提醒，协助HR做好企业的人力资源管理。

企业高层管理者：

随着信息化技术和大数据的发展，企业对于人力资源管理效益越来越重视，所以企业管理者亦成为eHR系统的重要使用者，但其与人力资源部门在应用方面有较大差异，管理者在eHR系统应用更关注是企业人力资源状况的呈现，通过数据展现为企业高层管理者的决策输出准确、及时的内部人力资源信息，为企业战略决策提供更多的数据支持。

基层员工：

企业要想实现全面的信息化管理，员工是必须要参与ehr的使用，员工对于eHR系统的应用更多是聚焦于自身，例如通过系统的自助平台随时了解自身的档案、考勤、薪资、休假等各方面的信息，还有在进行事务申请、请假调休等事情时可直接通过系统提交审批，不需要HR人员进行协助，不仅提升了事务处理流程和工作效率，还为员工带来了一定的自主权利，提升员工满意度。

新一代的eHR系统不能只关注事务部门的应用，亦都要注重企业管理者和基层员工的应用需求，帮助企业推进去那面的信息化管理。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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