人力资源数字化转型已成为现代企业的趋势，但是数字化转型需要企业投入较大的成本，人事管理系统必然要为企业带来相应的价值效益，那企业人事管理系统应用价值有哪些？

企业为什么要实现人力资源数字化转型：

在不借助人事管理系统的情况下，仅使用办公软件来计算和整理人力资源事务，处理效率十分低，而且一旦数据过大，人工方式是无法进行处理，事务性工作消耗了HR大量的时间和精力，这使HR无法考虑到更深层次的管理工作，这是目前很多企业的人力资源管理现状，所以需要借助信息化的系统进行管理转型。

人事管理系统能为企业带来的应用价值：

降低管理成本：

在传统管理模式下，为了应付大量的行政事务管理，人力资源部门往往有着多名成员，例如行政专员、招聘专员、考勤专员等等，而人事管理系统可以将大量事务进行自动化处理，像扫码入职、考勤自动统计、薪酬自动计算等，工作的简化可以降低企业人力资源成本。同时管理者还可以通过数据情况严控岗位、工作量、人员等方面，简化中间流程，提高效率，有效降低人力成本。

提升管理价值：

很多企业的HR日常都被事务工作缠绕，无法考虑到更深层次的管理工作，这样不仅HR的管理价值无法体现，企业的人力资源管理价值亦都受到影响。人事管理系统的使用可以解放HR人员，使其有时间关注企业的管理，而且系统功能涵盖人力资源管理全方面，可帮助HR全面改善企业的管理效益。

建立人才体系：

很多中小企业都面临人员流动大、人员招聘难、缺乏人才的局面，人事管理系统有着招聘管理和培训绩效模块，可以帮助企业统一各个招聘渠道的管理，提升招聘效率和成效，同时还可以帮助企业建立专属人才库，为企业建立战略人才体系eHR系统可以为企业建立战略人才体系。

大数据支持：

现在是大数据时代，市场是瞬息万变，若在没有数据支撑的情况下，高层领导进行战略决策制定会有着较大风险。人事管理系统可以收集大量的企业数据，可构建相应的人力资源模型，可以依据数据信息状况剖析出公司在未来的发展趋势，对这些人力资源信息进行深入的分析，为企业战略发展提供数据支撑。

企业人事管理系统应用价值主要体现在帮助企业解决事务难题，建立规范的管理流程，建立完善人才体系统，全方面提升人力资源管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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