面对竞争激烈的市场，企业为了提升效益和竞争力，必定会重视人力资源的发展，借助eHR系统实现人力资源信息化管理成为现代企业的趋势，那eHR系统能解决企业什么问题？

信息管理问题：

很多企业没有进行信息化管理，其人员档案信息、合同信息等都是靠纸质档案和人员手动录入进行管理，这样会容易出现丢失、错漏等现象。而ehr系统能够将员工的 基础信息、员工类型状态、员工劳动合同实现信息管理，生成员工360度履历，实现员工档案信息的智能化采集、存储、分类。而且eHR系统能能对二代身份证、证书 进行识别，能够实现扫码录入信息，帮助企业建立规范的信息管理体系。

考勤管理问题：

考勤管理企业来说是非常重要的一环，考勤管理出现问题会严重影响企业效益，而且日常的考勤统计、排班工作量亦都十分大，所以员工考勤是很多企业的管理难。eHR系统能提供多样化的打卡考勤方式，能够自动统计考勤数据，生成员工考勤报表，全员出勤状态一目了然，能够智能排班，对加班休假进行管控，为企业全面解决考勤管理难题。

薪酬管理问题：

薪资是员工最关心的因素，薪酬不合理容易导致员工流失，而薪资计算错误亦会引起员工不满，同时每月的薪资计算需要耗费HR大量的时间精力。eHR系统支持多种薪酬体系、支持变动薪资、岗位薪资，并且能提供薪酬数据帮助企业建立合理的薪酬制度。同时还可联动考勤绩效等数据实现自动算薪。

招聘管理问题：

现代企业的竞争是人才的竞争，人才的争夺和人员流动变大使企业招聘压力大增，而eHR系统中的招聘管理功能，具有招聘全流程可视 化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，帮助企业一键全渠道发布招聘信息，同时自动获取各大渠道简历资源，轻松实现人岗适配等功能。

培训管理问题：

缺乏发展空间和成长提升亦是员工流失的重要原因，完整的培训体系对于企业来说十分重要，对于企业的发展、人才培养、管理人员选拔有重要意义。eHR系统中的培训管理功能，帮助企业搭建专属在线培训平台，员工随时随地灵活学习，实时统计员工学习课程时长，助力企业打造学习型组织，推动企业可持续发展。

很多企业随着发展壮大面临的人力资源管理问题十分多，同鑫eHR系统可以帮助企业解决管理难题，提升人力资源效益，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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