人事管理系统是人力资源管理信息化的重要工具，其建设需要投入大量的成本和时间，但仍然有很多企业开始进行人力资源信息化建设，为什么企业需要用到人事管理系统？

国内在人力资源管理方面起步比较晚，所以很多企业人力资源管理意识薄弱，自身管理体系比较混乱，在以前的市场条件企业还可以生存发展，但是面对现在日益激烈的市场竞争，企业若继续一成不变，只会被市场所淘汰，要想生存和发展壮大，就必须加强人力资源管理，提升自身的竞争力。

目前国内很多企业普遍存在人事档案管理混乱、考勤薪酬管理费时费力、缺乏人才管理和培训体系、办公协作效率低、培训不到位、没有绩效考核等各种人力资源管理问题，这样不仅严重影响了企业内部的运作效率，耗费大量的人力成本，同时还无法发挥企业人才的价值，这会极大影响企业的市场竞争力。

随着信息化技术的不断进步发展，HR信息化领域也受到了颠覆性的影响，信息技术的应用能够明显提升企业的管理水平，企业上述的管理问题都能通过信息化管理工具进行解决，所以建设人事管理系统进行信息化的转型对企业十分重要。

人事管理系统可以帮助企业有效解决事务性管理问题，日常的入转调离、考勤统计、薪资计算、数据报表、信息档案管理等全部都可以落实到系统运行，自动化可以减少人为失误，提高管理的公平性。同时系统具备招聘、绩效、培训等功能模块，可以帮助企业做好人才的选育用留，充分发挥企业人才的价值，能够帮助企业实现全面的人力资源管理。

虽然中小企业可能会因为人员规模小暂时没有出现太多管理问题，但随着企业的不断发展壮大，许多人力资源管理问题将逐渐暴露出来，所以中小企业亦都需要用到人事管理系统。而人事管理系统在功能选择上十分灵活，一些中小企业出于成本效益的考虑，可以优先建设人事考勤薪酬等基础事务功能模块，先解决迫切的事务管理难题。

人力资源管理信息化建设是企业提高管理水平的重要手段，人事管理系统的应用能够帮助提升管理效益，发挥人力资源价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多人事管理系统相关资讯：

国产ehr系统

ehr系统哪家好

人事管理系统哪个最好用