人事管理系统怎样解决企业人才流失问题？
2021-05-18 15:46:42 浏览：1062 咨询电话：400-1800-278人才是现代企业发展的核心，所以企业之间的人才竞争越来越激烈，这也导致企业人才流动越来越大，留住人才成为企业人力资源管理难题，那人事管理系统怎样解决企业人才流失问题？
企业员工离职最主要的两个原因是钱不到位、没有发展空间，所以要想减少人才流失需要从薪酬和培训两方面管理着手，而同鑫人事管理系统有着完善的薪酬和培训功能模块：
建立合理薪酬体系减少人才流失：
薪资是企业员工最关心的因素，也是导致企业人才流失的主因，薪资不到位人才很容易被竞争对手抢走，但薪资过高亦会影响企业经营成本，一个公平合理的薪酬制度是企业稳固发展的根基。
薪酬管理的核心就是需要体现公平、合理以及多劳多得的核心理念，从而让员工感受到所付出的劳动与所收入的薪酬成正比。同鑫人事管理系统支持多种薪酬体系，能够帮助企业建立标准、合理的薪酬体系，同时能搭配绩效管理能不断调整修正薪酬体系，通过绩效体系提升员工的工作积极性，促进员工对企业的满意度和忠诚度，减少企业人才流失。
建立人才晋升通道和培养路线减少人才流失：
很多人才都十分注重发展，若企业无法提供发展空间和成长空间，那么是留不住人才的。而同鑫人事管理系统人事组织模块可以帮助企业梳理岗位体系，为每个岗位建立合适的人才晋升通道。
同时能够帮助企业建立完善的培训管理体系，持Word/PPT/Excel/视频等多种课件上传，支持岗位必修课设置和培训申请，支持多端平台实现碎片化移动学习，可实现线上线下全流程管理，人才资源只有成长起来才能为企业给创造更好利益，人事管理系统的培训管理可以为人才提供培训成长空间。
人事管理系统通过薪酬和培训管理可以更好留住企业人才，而且结合招聘、绩效等功能模块能帮助企业更做好人才的选育用留。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。
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