首页 > 新闻资讯  >  行业资讯

企业引入人事管理系统应实现的基础目标!

2021-02-05 16:40:54 浏览:103 咨询电话:400-1800-278

企业引入人事管理系统不能盲目追求一步到位,这样会造成项目成本加大、实施周期延长、不确定因素增加的被动局面,而是要遵循企业人力资源管理的现实循序渐进,先以下几个基础方面作为实现目标:


20191015094507_71509.png


减少事务,提升效率:

很多企业是为了解决事务管理难题才引入人事管理系统,目前人事管理、考勤管理、薪酬福利管理、后勤管理等,这几部分工作往往占用企业管理者大量的时间和精力,手工操作不仅效率低,且容易出错,因此系统的首要目标是将基础管理事务通过系统进行协助,实现快速入职、自动统计考勤、自动算薪等等,为管理者减轻事务负担,提升工作效率。


规范业务流程:

当前很多企业管理效益较低,与其管理落后、效率不高关系很大,主要是缺乏规范的业务流程。借助人事管理系统实施过程的业务重塑阶段,可以结合系统应用和企业管理情况,建立规范化、合理化的管理制度,逐步形成企业基础的、稳固的管理基础,逐步规范化企业整体的管理制度,标准化的制度能让员工体会到公平性,保障企业稳定发展。


整合信息系统:

很多企业在实施人事管理系统前,可能已针对不同业务流程在使用OA、ERP、钉钉、企业微信等系统或软件,若没有对这些信息系统进行整合,那系统之间的数据信息不能相互调用和联动,会形成信息孤岛的情况,降低了数据的综合利用效率和程度。人事管理系统能够与各个系统进行对接,趁着这次实施机会,对企业各个信息系统进行有效整合,可以实现信息共享、资源配置优化和协同工作。


基础目标实现后可以逐渐考虑系统的进阶应用,利用系统构建战略人力资源开发与管理体系,包括人力资源规划、职业生涯规划、人力资源成本评估和人力资源战略决策等,促进人力资源管理向高层次迈进。


企业引入人事管理系统必须要目标正确,这样才有明确的方向高效推进项目,减少项目的风险。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




更多人事管理系统相关资讯:

ehr系统哪家好

人事管理系统哪个最好用

ehr人力资源管理数字化趋势


联系方式

400-1800-278