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ehr人力资源管理数字化的趋势!

2021-02-04 13:54:57 浏览:98 咨询电话:400-1800-278

人力资源传统管理方式效益低下,很多企业逐渐开始进行数字化转型,ehr系统经过多年发展已逐渐成熟,但企业的管理需求一直在更新变化,为了更好贴合和满足企业的管理需求,未来ehr人力资源管理数字化将面临以下五大趋势!


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一、软件端走向网页端、移动端


传统的ehr系统软件大多是采用C/S架构,是需要在电脑上安装软件才能使用,这样对于使用人数和使用空间有较大限制,而且不利于多地分布的集团企业应用。所以ehr系统目前逐渐转向SAAS或是B/S架构打造的网页端形式,用户可以直接通过浏览器登陆系统使用,解决人数、空间等使用限制,带来应用更广、部署更快捷、使用更简单的灵活优势,并且通过移动端可随时随地进行移动办公。


二、人才管理数字化


过去的ehr系统更多是关注人力资源事务上的管理,而随着人才对企业发展越来越重要,所以新一代的ehr系统不仅专注企业事务管理难题的解决,亦逐步向人才管理渗透,比如绩效、继任、培训发展、人才盘点、人才画像等方面拓展,通过人才管理数字化帮助企业做好人才的选育用留、更好发挥人才的价值效益,支持企业人才可持续发展。


三、员工体验优先


现代企业的人力资源管理数字化更倾向于全员参与,所以ehr系统不能只从企业管理者使用角度考虑,要从HR管理优先,走向员工体验优先。系统使用简单便捷且要易于上手,为员工提供打卡、消费、订餐、审批等自助服务,亦可以自主查询自身的考勤和薪资情况,这样能更好地推动企业全员参与信息化管理的转型。


四、大数据应用


现代企业的发展不能再像以往凭经验、凭直觉,大数据应用对于现代人力资源管理十分重要,这就要求ehr系统能够为企业提供人事、考勤、薪酬、绩效、成本等全方位的人力资源数据,帮助管理者通过数据及时发现企业管理问题,能够通过数据分析促进组织效能、人力资源运营效能、人力资本投入产出,通过数据预测管理风险和难题,驱动业务和管理创新。


ehr人力资源管理数字化是现代企业重要的转型方式,ehr系统的发展必须要符合现代企业需要,这样才能协助企业改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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