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企业什么时候要升级或更换新的EHR系统?

2021-01-19 18:03:24 浏览:1674 咨询电话:400-1800-278

企业在不断变化发展,EHR系统也在不断升级创新,企业以前购买的系统现在已经很难满足现代化的管理需求,使用不合适企业的系统只会增加管理难度和成本,那企业什么时候要升级或更换新的EHR系统?


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体验不好、使用率低:

EHR系统的应用是为了帮助管理人员减轻事务、提高办事效率,若系统使用操作繁杂、使用体验不好,甚至系统大部分功能已被放弃使用,那么这是的系统对于企业已经没有价值意义。同时目前EHR系统早已不是管理部门运用,而是面向向全体人员的业务流程服务平台,若现有系统没有角色门户和自助服务应用,不能提供管理用户流程处理、分析、查询工具,不利于企业信息化管理的推进。


与业务脱节:

若企业目前的EHR系统业务模块功能分散,存在信息壁垒与数据孤岛的情况,没有与其他系统集成、没有进行一体化管理,系统功能调整相应不够及时、不能有效与业务结合等,无法满足企业现有的实际使用场景和管理需要,导致HR人员工作量还要额外增加,那这样系统的价值就无法体现。


无法支持决策:

数据在现代企业的人力资源管理中作用越来越重要,若现有EHR系统不具有数据统计分析功能,对于企业全局人力战略决策支持力度不够,不能进行有效并及时准确的人力资源洞察分析,这样无法协助企业科学地改善管理效益。


当企业的EHR系统出现以上几个情况就要考虑更换新的EHR系统,低效的系统对于企业长远的发展是非常不利的,目前同鑫新一代的EHR系统能够实现云端应用,具备人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据分析、员工自助等全面管理,能够更好地帮助企业提升管理效益和人才价值,是更换升级EHR系统的很好选择!



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