人力资源作为企业十分重要的战略要素，随着信息技术的快速发展，目前可对企业人力资源管理产生巨大的影响，很多企业人力资源部门都在规划上线ehr系统，那ehr系统对于企业人力资源部门有什么意义？

减少事务、提升效率：

企业规模越大，其需要管理的人力资源事务会越繁杂，像考勤统计、薪酬计算、员工入职、员工信息、人员招聘、后勤等常规事务管理往往需要耗费人力资源部门大量的时间和精力，造成HR人员工作事务多、工作压力大，加班已经成为常态。而上线ehr系统可将企业的常规管理事务落实到系统自动运行，大幅提高工作效率同时，可大大减轻了HR人员的工作量。

提升人力资源管理质量：

传统企业的人力资源因为缺乏信息化的工具，在人力资源管理方面存在着管理成本高、效率低、信息不及时等情况，若通过加强人力资源管理信息系统的开发和应用，将能够促进公司进一步优化组织结构和岗位部门的重新设计，大幅度提高人力资源管理的效率，同时还能够让HR管理人员通过信息数据实时掌握公司人力资源结构、分布和余缺情况，了解公司的人员状况、人才需求标准，有利于提高管理水平；

转变人力资源部门角色：

在很多传统制造企业，人力资源部门只是负责事务的角色，基本没有太大的权力和管理权限。而ehr系统可以将企业人力资源部门从事务管理中解放出来，让其能够有更多时间和精力专注于企业的人才培养和企业的管理层面，让将工作重心放置在人才挖掘、人才培养与发展以及企业战略发展等管理方面，更好地发挥人力资源管理价值，让人力资源部门成为企业的核心部门。

ehr系统是人力资源部门十分重要的工具，正确运用能使企业人力资源投入产生更高效益，亦能提升人力资源部门在企业的地位。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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