随着公司业务迅速发展，大量繁杂的事务耗时耗力、业务流程缺乏规范、存在“信息孤岛”情况、战略规划无法落地等等，这些都是目前很多企业面临的管理难题，管理上的问题会影响企业的整体的运作效率和经营效益，并对企业的长远发展有较大阻碍，所以很多企业开始需要专业的人力管理ehr系统来协助企业管理转型升级。

人力管理ehr系统是通过信息化实现人力资源业务流程优化、全面人力资源管理的新型人力资源管理模式，帮助企业人力资源管理由“行政事务导向”转变为“战略业务导向”，带来以下的作用价值：

节省成本：

ehr系统有着全面的事务管理功能，能够将人事、考勤、薪酬、合同、后勤等管理事务全部落实到系统中自动运行，能够大大减少人力资源部门的事务工作，有效节省企业人力资源成本。同时通过岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核方面的管理能让企业人力成本更合理。

提升人力资源价值：

人力管理ehr系统能让HR人员从繁杂的事务中解放出来，有更多时间和精力专注于企业的管理层面，实现自身的价值。同时系统还可协助企业建立完善的绩效考核和培训管理体系，有效激励员工，提高员工满意度，能够更加合理、高效地激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。

减少人为干预、管理规范化：

很多企业管理混乱并不是因为缺乏管理制度，而是管理制度无法有效落实，很多管理事务容易受到管理人员的人为干预，通过人情关系进行选择性管理。而信息化管理所有日常事务工作都由系统自动化处理，避免了人工干预，减少不公平的情况，同时亦能促使企业管理规范化、标准化、流程化、制度化。

人才战略落地：

ehr系统可以将各招聘渠道进行统一管理，还能更大范围地为企业物色人才，提高招聘人才质量，帮助企业建立属于自身的人才库，实现企业人才资源化储备。同时还能能够帮助企业做好人才盘点，针对重点人才进行战略培养，有效推动企业人才梯队建设、人才战略的实施。

人力管理ehr系统能为企业产生多方面的管理价值效益，能够为企业的持续发展提供提供坚实有效的信息化支持。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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