市场上深圳人事系统的选择有很多，但只有合适企业自身情况和需求的人事系统才是最好用，所以在选购过程要做好全面的调研和考虑，那选购好用的深圳人事系统要注意哪些方面？

调研和需求确认是人事系统选购十分关键的一步，选择过程还要注意系统的功能性、易用性、员工自助性、安全性、实施能力和价格，这些都是系统项目落地的重要保证。

功能性：

深圳人事系统的选择首先要能够满足企业目前和未来的管理需求，要能够帮助HR解决各项繁琐事务的管理，帮助企业提升工作效率，重点是需要解决组织、人事、考勤、薪酬等哪些管理问题，或是全部模块都需要进行信息化管理，同时还要考虑系统后期的开发拓展性，以满足企业变化的需求。

易用性：

人事系统的上线使用是要为HR人员减负，简化流程和提升人事管理的效率，若人事系统的使用门槛高，使用流程繁琐复杂，员工难以上手使用，这样只会得不偿失。所以人事系统的操作必须简单易用，数据能自动录入统计分析，入转调离、流程处理、薪酬计算等事务处理快捷方便，不给HR额外增加工作量。而且系统操作设置要合理，支持个性化设置，HR可以根据自己的工作习惯和重点设置快捷键和系统提醒。

员工自助性：

人事系统需要提供员工自助平台，员工可以自助在线查看企业规章制度、组织结构、通讯录、内部招聘信息、个人当月薪资及社保等情况。可设不同级别人员的管理账号权限，在授权范围内可在线查看企业数据，及下属的工作报告。

安全性：

安全性直接影响人事系统的使用稳定，而且员工和各种信息数据是企业最重要的资料，如果数据丢失会对企业产生较大影响，若出现数据泄露更严重会威胁到企业，同时也会损失员工的信任，所以要评估服务器的安全性，还有系统在登录、传输、存储、备份、管理等环节有没有相应的数据保密措施。

实施能力：

不少企业在人事系统项目上线实施过程障碍重重，人事系统供应商的实施能力是项目能否成功上线的重要保障，若系统实施过程中出现需求理解偏差、难以推进、没有防范风险，这些都容易导致系统的上线失败，所以在选购过程要注意供应商团队的实施能力。

以上几个方面是选购深圳人事系统过程需要重点注意的方面，除此之外还要根据自身预算情况进行合适的价格选择，同鑫ehr系统包含18大子系统、500多个应用，可以完全满足制造企业的管理需求，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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