随着企业信息化日新月异的发展，企业的绩效考核占企业人力资源体系的比重逐步提升，合理的绩效设置可以激励员工的 积极性，那企业怎样用ehr人力资源系统进行绩效管理？

绩效管理做为人力资源管理的重要组成部分，与企业的薪酬管理体系息息相关。企业信息化的发展，不能仅仅满足于计时计件的方式进行绩效考核，全方位、360度的绩效考核体系才能引领企业走向复兴壮大之路。

同鑫T9eHR软件作为一款BS架构的ehr人力资源系统，涵盖了目前市场主流HR管理软件的全部功能，尤其是绩效管理模块更是精益求精，能够适用于大企业与中小企业向大中企业的转型：

同鑫绩效管理系统可以建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，确保过程绩效与考核结果保持平衡，可帮助企业轻松应对各类考核管理难题。多维度的绩效考核方式，让绩效考核有据可依。

多种考核方式相结合，适用于大部分企业的现状并能做出定制化的需求整改。

同鑫的T9eHR软件有着完善的绩效管理系统，可以帮助企业绩效考核落地、激励员工成长，实现企业与人才共赢，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多EHR人力资源系统相关资讯推荐：

ehr排班系统

好用的人事管理系统

人事薪资管理软件作用