当下，中国企业正加速进军东南亚市场，构建契合越南、泰国、印尼、菲律宾、柬埔寨等当地特色的考勤系统，已然成为跨国人力资源管理的关键基石。同鑫科技作为东南亚领先的人力资源管理服务商，可以为国内总部企业提供专业的东南亚考勤系统。

智能化系统提升效率，人事考勤薪资全自动化

同鑫数字化考勤系统为企业带来效率革命，在基础管理方面，通过扫码快速入职、千人考勤快速计算、智能算法自动排班、考勤流程线上审批、快速自动算薪、报表自动生成、员工自助查询办理业务等。能够助力企业基础管理事务减少60%、考勤处理效率提升50%、薪资核算周期缩短30%，让管理更加便捷高效，HR团队可以专注更有价值的战略管理，大幅提升人力资源效益。

深度适配东南亚各国合规要求

东南亚各国劳动法规差异显著，同鑫科技深入研究越南、泰国、印尼、菲律宾、柬埔寨、马来西亚等各国当地政策和文化习俗，为东南亚企业提供精准合规支持。

面对东南亚各国在工时统计、加班费计算、薪税计算、假期管理、社保管理等差异化要求，同鑫内置东南亚各国规则、区域性日历体系，通过专属规则引擎可实现本地化政策精准匹配，并支持定制个性化解决方案，确保 100% 合规。

东南亚多语言、多币种支持

东南亚地区是一个多元文化、多语言、多币种的经济区域，对于出海东南亚的跨国企业来说，考勤系统支持多语言是确保员工沟通顺畅、提高工作效率的关键。同鑫科技eHR支持简中、繁中、英语、以及马来语、印尼语、泰语、越南语等东南亚多国语言，打破语言障碍，满足不同国家和地区员工的需求。

同鑫科技eHR系统还支持多币种，可以根据不同国家和地区的薪酬政策，设置相应的货币类型和汇率，支持实时汇率更新或手动汇率设置，确保薪酬计算的准确性。

全阶段覆盖与集团化管控能力

支持集团总部、区域公司、子公司等多层级组织架构的灵活配置，实现不同层级的权限管理，支持跨分支机构的数据共享与同步更新。通过统一考勤平台，整合全集团数据，允许各分支机构在集团框架内进行局部流程优化，平衡标准化政策与本地化策略，解决国内外子公司考勤政策差异大、数据孤岛问题，提升管理效率。

丰富经验与成功案例支撑

同鑫科技早于2020年开始战略布局东南亚市场，HR系统支持东南亚本地服务器部署，目前已成功服务上百家跨国企业，在越南、泰国、印尼、菲律宾、柬埔寨、马来西亚等东南亚多国均有大量的成功案例，同鑫团队积累了丰富的东南亚出海实战经验，能够快速实施，100%交付落地，赋予企业全场景出海能力。

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