在企业的数字化进程中，人力资源领域的数字化是相对比较滞后，很多企业通过ERP系统进行基础的人力资源事务管理，但目前很多企业选择上线专业的eHR系统，那企业有ERP为什么还要上eHR系统？

ERP是一个庞大的集成系统，是企业十分重视的数字化系统，其涵盖财务、进销存、生产制造、人力资源管理等模块，但是人力资源管理只是其中的一个非主流配置，功能设计相对比较简单，而且设计理念落后，在功能上只能满足人事信息查询、薪酬发放等简单应用，人事方面的功能细致程度及灵活性，相比于专业的人力资源管理系统,有着很大的差距。

面对竞争激烈、复杂多变的市场环境下，人力资源管理在现代企业作用越来越大，很多企业亦都开始注重人力资源效益，以前简单的“数对人头，发对工资”已经无法满足企业人力资源需求，企业对人力资源管理信息化的需求要从基础事务管理，挖掘到战略业务的提升、人才选育用留及决策数据等图形化报表的支持上来。

eHR系统是基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、人才发展、数据报表等各大业务领域，在人力资源管理流程和业务应用上与ERP相比都更为深入专业，能真正帮助企业HR管理与业务进行融合，帮助企业构建构建现代化的人力资源管理体系。

同鑫科技23年一直专注人力资源信息化建设，eHR系统经过持续迭代更新，目前系统涵盖人事、组织、考勤、绩效、培训、招聘、门禁、薪酬等18大功能，还可以满足企业行政后勤和人才管理的需求，支持功能定制和二次开发，能够与各种ERP、OA、钉钉、BI报表、电子签等系统进行对接，打造一体化的数字化管理平台。

ERP系统无法帮助企业提升人力资源价值效益，所以专业eHR系统对于现代企业十分重要，同鑫eHR目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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